La normativa che coinvolge l'infermiere è da decenni in continuo mutamento perchè risponde al mutare delle esigenze della popolazione.
L'infermiere deve essere attento a questi cambiamenti che lo rivolgono direttamente.
Si dice che il CCNL Sanità porterà ad un aumento lordo di ben 172,70 euro, una cifra molto interessante ma in realtà per molti infermieri non cambierà nulla.
L'aumento di 172 euro sembra tanto, ma dal lato pratico per i prossimi anni lo stipendio di molti infermieri non cambierà, il motivo lo vedi nella tua busta paga se il tuo lordo mensile è vicino ai 2600 euro.
Leggi tutto: L'aumento del CCNL Sanità che non arriverà per molti infermieri
Questa sentenza riguarda un caso in cui un paziente ha subito uno shock emorragico e ha denunciato l’azienda ospedaliera e l’infermiera di turno nella notte. Sebbene il paziente si sia ripreso, visto il rischio che ha corso, ha ritenuto suo diritto denunciare l’infermiera, il chirurgo e la struttura.
Se stai pensando che "una complicanza può capitare" e che, se tutti denunciano, non si potrà più lavorare, hai ragione. In effetti, se ci fosse stata solo una complicanza, il processo probabilmente non sarebbe nemmeno iniziato.
Leggi tutto: Sentenza e riflessioni su un caso di shock emorragico
Il caso è successo nel 2006, quando il paziente è stato ricoverato per un intervento chirurgico (vescica o prostata) e il giorno 8/12/2006 alla mattina il medico vede il paziente, parametri nella norma e urine chiare nella sacca.
Il giorno 9/12/2006 il paziente decede e il decesso viene imputato ad un'ipotensione segnalata tardivamente.
La sentenza emessa in data 11/07/2013 dal tribunale di Roma condannava l'infermiere alla pena di mesi 8 di reclusione (sospesa) oltre al risarcimento del danno cagionato alle costituite parti civili, da liquidarsi in separata sede.
Leggi tutto: Infermiere condannato per omissione: un caso che ci interroga sulla...
Le sentenze riguardano dei lavoratori che hanno chiesto di essere retribuiti durante le ferie come quando sono al lavoro, hanno vinto. Questo ha portato alla luce un elemento che da sempre è ignorato soprattutto da noi infermieri: le indennità spettano anche durante le ferie.
In un contesto lavorativo, bisogna sempre ricordarsi che la sentenza della cassazione non è efficace per tutti, ma solo per i lavoratori che hanno fatto causa.
Le motivazioni fanno però riferimento a giurisprudenza in atto da decenni.
Leggi tutto: Indennità e Ferie: la Cassazione fa Giustizia. Cosa Cambia per gli Infermieri?
La sentenza è stata pubblicata nel 2015 ma ho avuto modo di vederla attraverso il post di un collega su Linkedin.
Leggendo la sentenza che la FNOMCEO ha condiviso il caso è surreale e l'infermiere aveva perso la pazienza e i punti di riferimento.
Ora, tutti i colleghi pensano a me non capiterà mai, ma se ti stesse capitando, sapresti fermarti?
Leggi tutto: Catetere vescicale forzato: quando la buona pratica infermieristica si...
L'importanza di definire cosa non è tutelato dal diritto d'autore aiuta moltissimo chi vuole scrivere una tesi, un ebook o un articolo su InfermieriAttivi per comprendere cosa può utilizzare liberamente, rispettando i diritti morali dell'autore.
Quando pensiamo al diritto d'autore, alcuni pensano a quanti soldi si faranno ma molti autori fra le entrate dell'editore e le tasse si dovranno accontentare del fatto che tutti ne riconoscano la paternità ovvero i diritti morali.
Negli ultimi giorni, il dibattito sulla manovra finanziaria 2025 ha visto emergere polemiche nei confronti della FNOPI (Federazione Nazionale Ordini Professioni Infermieristiche), spesso interpellata su temi di carattere sindacale, per cui ha voluto fare chiarezza sul ruolo e sui compiti della Federazione.
Ma questo non basta perchè la FNOPI dovrebbe fare pressione per un riconoscimento sociale che inevitabilmente deve passare da migliori condizioni economiche.
Leggi tutto: La FNOPI non è un sindacato, ma deve fare di più
Lavorare come infermiere in regime di libera professione offre flessibilità e autonomia, ma comporta anche la responsabilità di gestire gli aspetti amministrativi e previdenziali.
Se hai scelto di esercitare la professione attraverso un lavoro autonomo occasionale (artt. 2222 e sgg. del Codice Civile) o con un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (art. 409 c.p.c.), l'iscrizione alla cassa ENPAPI è un obbligo imprescindibile.
Leggi tutto: ENPAPI: guida completa alla Gestione Separata per infermieri
Il Decreto Legge 137 Antiviolenza è entrato in vigore il 2 ottobre 2024. È stato fatto qualcosa di semplice e chiaro: "chi aggredisce un operatore sanitario sul luogo di lavoro commette un reato grave, punibile anche in flagranza entro 48 ore dal fatto, e la documentazione video-fotografica sul luogo di lavoro è ammessa come prova."
Questo DL porterà davvero dei cambiamenti, oppure la clausola di invarianza finanziaria, ovvero il fatto che lo Stato non stanzi fondi aggiuntivi, ne limiterà l’efficacia?
Leggi tutto: Videosorveglianza sì, ma basta? I dubbi sul DL Antiviolenza
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