La normativa che coinvolge l'infermiere è da decenni in continuo mutamento perchè risponde al mutare delle esigenze della popolazione.
L'infermiere deve essere attento a questi cambiamenti che lo rivolgono direttamente.
Il nuovo CCNL Sanità prevede la progressione economica all’interno delle aree per i professionisti sanitari ed è disciplinata dall'art.19. Questi passaggi hanno una regolamentazione specifica in diversi commi che in sintesi prevedono un blocco di 3 anni.
Adesso che si sta passando da un CCNL che aveva un sistema ad un altro come deve essere applicato questo blocco?
Leggi tutto: CCNL Sanità come va calcolato il triennio per la progressione economica?
L'infermiera e il suo coordinatore sono stati condannati per abuso di professione medica, il motivo è l'esecuzione di un debridement chirurgico. Il caso è da analizzare perchè a prima vista il giudizio può sembrare ingiusto.
Il caso vede l'infermiera di una RSA che ha rimosso la necrosi di una lesione da pressione con un bisturi, la procedura nel processo è stata chiama debridement chirurgico.
Leggi tutto: Le colleghe testimoniano: ha eseguito il debridement chirugico; condannata per...
L'obiettivo della legge mi sembra sia quello di ripristinare l'infermiere generico per sostituire l'infermiere con un OSS che si può formare in meno anni e lo si chiama "assistente per la salute".
Inoltre la legge istituisce un nuovo ordine che gestisce attività infermieristiche e riduce il ruolo della FNOPI che si dovrà confrontare con un ordine di OSS e assistenti alla salute.
Leggi tutto: Attività e competenze del nuovo "assistente per la salute", ritorna...
Il 14 luglio è diventato operativo il nuovo codice comportamento che ha un articolo dedicato ai social. Fra questi, Whatsapp che è nato come sistema di messaggistica e all'inizio sostituiva i messaggi del cellulare, con l'aumento delle possibilità di interazione, fino al 2022 quando Mark zuckemberg l'ha definito un social.
Il nuovo codice di comportamento esce dal contesto lavorativo e definisce una precisa limitazione in uno spazio pensato da tanti come privato.
Leggi tutto: Nuovo codice di comportamento dipendenti pubblici, social e Whatsapp a rischio?
Il 14 luglio 2023 entra in vigore il DPM n.82 del 16 giugno 2023 che aggiorna la normativa del concorsi il DPR n. 487 del 9 maggio 1994.
In un lungo articolo 1 i cambiamenti più significativi per chi deve fare la domanda del concorso per infermiere e alcuni elementi mantenuti e ribaditi.
Leggi tutto: Aggiornamento normativa concorsi pubblici per infermieri
La sentenza riporta un caso che sembra un classico, un intervento chirurgico complesso che salva la vita al paziente, il quale si convince che qualcosa non è proceduto bene e sceglie di portare avavanti una causa.
L'esempio più recente è la causa contro un'ASL della Sardegna dove l'appellante chiedeva 250.000 euro per una complicanza che ha comportato l'asportazione di un rene.
Leggi tutto: Dopo 14 anni la sentenza, avere delle complicanze non giustifica un risarcimento
Fra i lavoratori del pubblico impiego in Sanità sono compresi gli infermieri che nel tempo hanno perso dei diritti basilari dei lavoratori, forse perchè ci raccontano che nel pubblico non si fa nulla e sentendoci dei privilegiati non guardiamo più i nostri diritti.
Il trattamento di fine servizio (TFS) ne è un esempio in quanto il dipendente pubblico cessa il rapporto di lavoro e da le dimissioni ad erogarlo è l'INPS e si prende 2 anni di tempo per pagare, mentre per i lavoratori del privato il termine è di mesi.
Leggi tutto: Trattamento Fine Servizio (TFS) pubblico dipendente: incostituzionali due anni...
Il nuovo CCNL Sanità ha introdotto con la nuova classificazione l'Area di elevata qualificazione che consente di avere una retribuzione più alta per chi ha i requisiti per poter partecipare ai bandi di concorso interni.
Fra questi requisiti è richiesta la laurea magistrale ma anche l'esperienza.
I criteri definenti l'esperienza erano da chiarire e l'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha pubblicato una risposta dettagliata:
Leggi tutto: Come maturare l'esperienza prevista per l’accesso all’Area di elevata...
L'abolizione del vincolo di esclusività nella precedente normativa era di 8 ore a settimana fino al 31 dicembre 2023, il nuovo decreto legge entrato in vigore il 31 marzo 2023 modifica ulteriormente la legge del 2021.
L'abolizione dell'incompatibilità è attiva dal 2021 ma le aziende sanitarie non hanno portato alla ribalta questa opzione perchè riduceva la disponibilità incondizionata di tanti infermieri.
Leggi tutto: Infermieri: abolizione incompatibilità, come cambia con il DL 30 marzo 2023
Pagina 14 di 38