Leggi, normative e CCNL

Il cambiamento era iniziato nel precedente CCNL e si riconferma a livello locale i lavoratori attraverso i Sindacati possono chiedere l'aumento dello stipendio attraverso le molte voci oggetto di trattativa.

Questa potrebbe rivelarsi un'opportunità per quelle aziende sanitarie del nord che non riescono ad attrarre infermieri a causa del costo della vita. Sulla base dei contratti collettivi analizzati (CCNL 2019-2021 e CCNL 2022-2024, con le relative modifiche), diverse indennità possono essere aumentate (elevate o incrementate) attraverso la Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale [CCNL 2022-2024: 9, 531, 532, 540; CCNL 2019-2021: 9, 59].

Il panorama del lavoro nel Comparto Sanità ha visto un significativo aggiornamento con la sottoscrizione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al triennio 2022-2024, firmato presso la sede dell'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) il 27 ottobre 2025 alle ore 14:40.

Il contratto, che riguarda il personale a tempo indeterminato e determinato delle Aziende e degli Enti del comparto, è stato siglato dall’ARAN, rappresentata dal Presidente Cons. Antonio Naddeo, e da diverse organizzazioni e confederazioni sindacali, tra cui CISL FP, FIALS, NURSIND, NURSING UP, CONFSAL, CGS e CSE, mentre FP CGIL, CGIL, UIL FPL e UIL non hanno apposto la firma. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diverse prescrizioni.

Sulla base della Legge 3 ottobre 2025, n. 149, recante "Disposizioni per la prevenzione e la cura dell'obesità", si delinea un quadro di significative implicazioni per la professione infermieristica in Italia.

La legge, riconoscendo l'obesità come una patologia cronica recidivante, per cui istituzionalizza un approccio integrato che valorizza e potenzia il ruolo dell'infermiere in diversi ambiti assistenziali.

L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) ha pubblicato il suo dodicesimo rapporto sul monitoraggio della contrattazione integrativa, basato sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) del triennio 2019/2021.

Questo studio si compone di due parti principali: una sintesi dei dati del 2024 e un'analisi dettagliata dei contratti del 2023.

Pianificare il proprio futuro pensionistico oggi significa navigare in un sistema complesso e, soprattutto, dinamico. A differenza di un percorso a tappe fisse, la normativa previdenziale italiana è soggetta a un meccanismo di adeguamento automatico che lega i requisiti per l'accesso alla pensione all'evoluzione della speranza di vita della popolazione.

Questo meccanismo, gestito su base biennale, ha lo scopo di garantire la sostenibilità a lungo termine del sistema a fronte dell'allungamento della vita media.

La Legge-quadro n. 104 del 5 febbraio 1992 rappresenta una delle normative cardine dell'ordinamento italiano, istituita per garantire l'assistenza, l'integrazione sociale e la tutela dei diritti delle persone con disabilità.1 Il suo scopo non è meramente assistenziale, ma profondamente inclusivo: la legge mira a promuovere il pieno rispetto della dignità umana, l'autonomia e la completa integrazione della persona con disabilità nella famiglia, nella scuola, nel mondo del lavoro e nella società in generale.2

I suoi principi si fondano sulla rimozione attiva delle condizioni invalidanti e degli ostacoli, fisici e culturali, che possono generare stati di emarginazione o esclusione sociale, assicurando così la piena partecipazione alla vita collettiva.1

Il triennio formativo sta per concludersi e, stando ai dati, il 70% degli infermieri è in regola con i crediti ECM. Questo significa però che un 30% non lo sarebbe. Personalmente, credo che questo dato sia sovradimensionato, considerando la vasta offerta di corsi di formazione, soprattutto con la Formazione a Distanza. 

L'acquisizione dei crediti ECM è obbligatoria, e chi non la rispetta corre il rischio di sospensione dall'OPI provinciale. Mi spiego meglio.

Nella busta paga del dipendente pubblico, e quindi di tutti gli infermieri che sono dipendenti pubblici, c'è una trattenuta che non è propriamente una tassa.

Nel mio caso, in busta paga c'è scritto "fondo prev.credito" e mensilmente equivale a qualche euro. A fine anno, nel CUD, vedo che sono poco sopra i 100 euro.