Leggi, normative e CCNL

Gli infermieri che hanno un'attività sportiva dilettantistica si vedono rispondere un rifiuto secco che gli interrompe anni o decenni di esperienza a supporto di sport "minori".

La situazione normativa è complessa e se per molti non cambia nulla invece ha devastato il mondo degli infermieri, dal  1° luglio 2023 è entrata in vigore la “Riforma dello Sport” (D.Lgs 36/2021), modificando sia i rapporti di lavoro che la fiscalità.

Ma visto che non era così chiaro il 29 agosto 2023 è stata pubblicata anche una correzione con il D.lgs n.120. Vediamo precisamente cosa comporta la Riforma dello Sport.

La Commissione nazionale per la formazione continua ha deliberato i crediti ECM da acquisire per il triennio e la possibilità dello spostamento. Ma soprattutto ha definito le tempistiche per spostare i crediti ECM nel triennio precedente nel caso che per motivi diversi, non si sia adempiuto all'obbligo ECM.

L'8 novembre 2023 è stato deliberato un documento di 2 articoli ma sarebbe stata una dimostrazione di interesse ed efficenza deliberare questo documento un anno fa, all'inizio del triennio ECM.

Le aziende sanitarie pubbliche che siano le ASL, ASST, IRCSS o servizi territoriali devono stipulare un'assicurazione per il dipendente e coprire anche le eventuali trasferte.

Questo aspetto è una sicurezza per l'infermiere che sempre di più come i medici può essere soggetto a ricorsi da parte dei pazienti che possono lamentare lesioni da indennizzare.

I Medici sono già sul piede di guerra, molto attenti a quanto accade al governo che subito hanno fatto dei comunicati di sciopero generale. Questo ha fatto credere a tanti che il Governo Meloni stesse tagliando le pensioni solo a determinate categorie. 

Invece, l'art.33 della legge di bilancio 2024 del Governo Meloni riguarda tutti e porterà ad un taglio di 500 euro (per sempre) alle pensioni che saranno erogate nei prossimi anni agli infermieri.

Il D.M 739/94 è un Decreto Ministeriale emanato il 14 settembre del 1994, concernente l'individuazione il profilo professionale dell’infermiere e il campo proprio di attività e responsabilità.

Un caposaldo della normativa infermieristica che viene richiesto in modo ricorrente nei concorsi ed negli esami universitari.

Il decreto ministeriale 739, nonostante siano passati quasi 30 anni, è ancora particolarmente attuale; oltre a descrivere il profilo professionale dell'infermiere definisce le aree di responsabilità e gli ambiti di competenza.

In Germania il percorso di studi per diventare infermiere è molto diverso dall'Italia, in un certo senso sotto il loro Consiglio (equivalente alla nostra FNOPI) ci sono tutte le figure che si occupano di assitenza sanitaria e anche chi ha un solo anno di formazione vi è iscritto.

Quello che trovo interessante è che in Gemania la loro "FNOPI" si preoccupa di difendere il salario dei suoi iscritti che non può essere inferiore ad una certa soglia grazie al salario minimo per legge.

La Germania è uno dei paesi in Europa dove gli infermieri hanno lo stipendio più favorevole, contrattano per il salario minimo e i sindacati lo aumentano nel Contratto Collettivo, ma non è tutto.

Il nuovo CCNL Sanità prevede la progressione economica all’interno delle aree per i professionisti sanitari ed è disciplinata dall'art.19. Questi passaggi hanno una regolamentazione specifica in diversi commi che in sintesi prevedono un blocco di 3 anni.

Adesso che si sta passando da un CCNL che aveva un sistema ad un altro come deve essere applicato questo blocco?

A questa domanda ha risposto l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) per evitare incomprensioni: