Infermieri: News e Attualità

Continua a crescere l’occupazione per le Professioni sanitarie.

Lo evidenzia il XXVIII rapporto annuale del Consorzio Interuniversitario AlmaLaurea di Bologna, sui Percorsi di laurea e sugli Esiti occupazionali della laurea, che è stato presentato l’11 giugno 2026 all’Università della Basilicata alla presenza del Rettore Ignazio M. Mancini, del Presidente della CRUI Laura Ramaciotti e del Presidente del Consorzio AlmaLaurea Ivano Dionigi, dal Direttore Marina Timoteo.  Titolo dell’evento: “Efficacia della formazione universitaria”.

La violenza contro il personale infermieristico non è un fenomeno marginale né recente. I dati raccolti a livello internazionale e nazionale mostrano un'esposizione ricorrente che riguarda una parte sostanziale della professione.

Una metanalisi che ha sintetizzato 253 studi su oltre 331.000 operatori sanitari nel mondo ha stimato che il 61,9% dei professionisti ha riferito di aver subito almeno una forma di violenza sul lavoro, e il 57,6% ha riportato episodi di abuso verbale [9]. Un'altra metanalisi, condotta su 65 studi e oltre 61.800 professionisti in 30 Paesi, ha stimato una prevalenza annua di violenza fisica pari al 19,33% (intervallo di confidenza al 95%: 16,49-22,53%) [8].

La professione infermieristica ha attraversato, nel corso degli ultimi decenni, una trasformazione paradigmatica radicale, distaccandosi progressivamente da modelli di matrice tayloristica, puramente esecutivi e gerarchici, per abbracciare costrutti teorici basati sull'autonomia, sulla responsabilità professionale e sulla leadership clinica diffusa.

In questo contesto, l'inclusione e la partecipazione attiva dell'infermiere clinico nei processi decisionali aziendali non rappresentano più una mera concessione amministrativa, ma un imperativo strategico per la sostenibilità dei sistemi sanitari.

La carenza di infermieri in Italia è una crisi destinata a crescere. Non riguarda solo il numero di professionisti disponibili, ma si ripercuote direttamente sui risultati delle cure, sulla sicurezza dei pazienti, sulla qualità dell’assistenza e sulla tenuta dei gruppi di lavoro. È una crisi che rischia di autoalimentarsi: meno infermieri significa più carico di lavoro, più stress, più difficoltà organizzative e, di conseguenza, maggiore probabilità di abbandono della professione.

Quando un infermiere incontra delle difficoltà, troppo spesso l’attenzione si concentra sul singolo: è lui che non regge, è lui che sbaglia, è lui che non si adatta. Sono invece pochi i contesti lavorativi che si fermano davvero a riflettere sulle cause organizzative del disagio e cercano soluzioni condivise.

La professione infermieristica, pur costituendo storicamente il segmento più esteso e capillare della forza lavoro sanitaria a livello globale, si confronta da decenni con una sfida sistemica di fondamentale importanza: la gestione, l'affermazione e l'evoluzione della propria immagine pubblica e professionale1. 

Storicamente ancorata a stereotipi di genere, a un vocazionalismo di matrice religiosa e a una presunta subalternità clinica, l'identità dell'infermiere ha subito una metamorfosi radicale nel corso dell'ultimo secolo.

Torino, 11-13 giugno 2026

Con oltre 340 partecipanti in sede, e almeno 130 collegati online, si è concluso il 41° Meeting Annuale della Conferenza Permanente delle Classi di Laurea e Laurea Magistrale delle Professioni Sanitarie che si è tenuto presso l’Università degli studi di Torino in un momento particolarmente significativo per la formazione delle professioni sanitarie.

Il tema scelto, “Valutazione programmatica: dalla valutazione dell’apprendimento alla valutazione per l’apprendimento”, ha offerto l'occasione per riflettere sui profondi cambiamenti che stanno interessando i processi educativi universitari e, più in generale, sul modo in cui vengono accompagnati e valutati i percorsi di crescita professionale degli studenti.

La rassegna infermieristica nel maggio 2026 è veramente interessante ed affronta temi nazionali e internazionali grazie alla ricorrenza del 12 maggio.

La sintesi spazia dal contesto italiano a quello europeo rivelando scelte che arrivano fino alla chiusura dei reparti se il carico di lavoro supera certi limiti. Si in Europa qualcuno si sta accorgendo che insistere in contesti che non hanno infermieri oltre ad un rischio per gli assistiti si può solo creare una spirale che porta al declino delle aspettative lavorative.

Buona lettura.

In un’epoca in cui la medicina perinatale ha raggiunto livelli molto avanzati, il Latte Umano continua a essere considerato un alimento insostituibile, soprattutto per i neonati prematuri o con condizioni cliniche complesse. Le Banche del Latte Umano (BLUD), dove viene raccolto, trattato e conservato il latte donato da mamme donatrici, costituiscono, quindi, un ponte fondamentale tra il bisogno e la disponibilità di questa preziosa risorsa.

Nel 2024 il Parlamento europeo ha riconosciuto l’enorme valore del latte umano donato classificandolo come “sostanza di origine umana (Substance of Human Origin, SoHO)”, cioè un tessuto e non più quindi un farmaco salvavita o un alimento ed entro il 7 agosto 2027, tutte le BLUD in Europa (e anche in Italia) dovranno adeguarsi al nuovo regolamento.

Oggi ho avuto il piacere di visitare personalmente la struttura dell'Associazione Bimbo Tu a San Lazzaro di Savena. Questa esperienza diretta mi ha profondamente stimolata a raccontare una realtà in continua crescita e sviluppo, che rappresenta un punto di riferimento straordinario per il nostro territorio e un modello da analizzare dal punto di vista dell'organizzazione assistenziale.

La presa in carico di un paziente in età pediatrica affetto da gravi patologie neurologiche, neurochirurgiche o psichiatriche rappresenta, infatti, una delle aree a più alta complessità all'interno dei sistemi sanitari contemporanei.¹ In questo specifico ambito clinico, l'assistenza infermieristica non può limitarsi all'erogazione di prestazioni tecnico-funzionali sul minore, ma deve necessariamente estendersi all'intero nucleo familiare secondo i principi cardine della Family-Centered Care.³

La decisione di intraprendere il percorso accademico in Infermieristica rappresenta oggi uno dei dilemmi più complessi e stratificati per un giovane diplomato o per uno studente in cerca della propria identità professionale. Da un lato, la narrazione pubblica, specialmente a valle delle recenti crisi sanitarie globali, ha ciclicamente esaltato la figura dell'infermiere, ammantandola di una retorica eroica che tuttavia si scontra brutalmente con la realtà lavorativa quotidiana.

Dall'altro lato, le cronache quotidiane, i report sindacali e le testimonianze dirette restituiscono l'immagine di una categoria stremata, cronicamente sottopagata, bersaglio di aggressioni fisiche e in costante contrazione numerica.