Infermieri: News e Attualità

Una nuova risorsa gratuita dedicata a chi, nelle organizzazioni sanitarie, ha responsabilità di coordinamento, gestione e guida dei professionisti: «Doppia P, il Punto di Penny», la newsletter mensile firmata da Annalisa Pennini, consulente e formatrice specializzata nello sviluppo delle competenze manageriali in sanità.

Coordinare un servizio significa lavorare ogni giorno tra esigenze organizzative, carenza di personale, richieste della direzione, gestione dei processi e bisogni del gruppo di lavoro. Un ruolo complesso, spesso frammentato, che richiede competenze specifiche, capacità di lettura del contesto e strumenti utili per prendere decisioni e guidare persone e attività.

Le voci tabellari vedono il primo grande aumento e alcune quasi raddoppiano, nel complesso sommando tutte le indennità varie e fra queste anche la nuova indennità ferie, si ottiene un aumento sostanzioso.

Il 29 luglio 2026 è stata firmata all'ARAN l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Comparto Sanità 2025-2027. Il nuovo contratto interessa circa 600.000 dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale e introduce aumenti medi mensili lordi di 209 euro per l'intero comparto, con punte di oltre 240 euro per gli infermieri.

Per la prima volta dalla sua costituzione, la FNOPI ha reso noto il numero di infermieri cancellati d’ufficio dall'albo per decesso. Il dato, pubblicato in un'ottica di trasparenza, si riferisce al primo semestre del 2026.

Questa rilevazione consente di avviare riflessioni sui margini di miglioramento della professione infermieristica in termini di salute occupazionale, nonché sulle dinamiche sindacali interne alla categoria. Il numero di professionisti rimossi dall’albo nei primi sei mesi del 2026 ammonta a 191 unità; negli anni precedenti tale informazione era accorpata ad altre cause di cancellazione e non risultava direttamente fruibile.

FOGGIA – Una grave criticità organizzativa e assistenziale sarebbe emersa nella giornata del 19 luglio 2026 presso l'Area Sanitaria della Casa Circondariale di Foggia.

Secondo quanto riportato in un comunicato stampa pervenuto alla nostra redazione via email dal gruppo Facebook "L'Infermiere di Capitanata", un gruppo di infermieri in servizio ha trasmesso una relazione urgente al Direttore Generale dell'ASL Foggia, alla Direzione del Servizio Penitenziario, al Dirigente Sanitario e al Coordinatore Infermieristico, denunciando l'assenza del medico incaricato del turno pomeridiano e la conseguente gestione dell'assistenza sanitaria affidata al solo personale infermieristico.

Continua a crescere l’occupazione per le Professioni sanitarie.

Lo evidenzia il XXVIII rapporto annuale del Consorzio Interuniversitario AlmaLaurea di Bologna, sui Percorsi di laurea e sugli Esiti occupazionali della laurea, che è stato presentato l’11 giugno 2026 all’Università della Basilicata alla presenza del Rettore Ignazio M. Mancini, del Presidente della CRUI Laura Ramaciotti e del Presidente del Consorzio AlmaLaurea Ivano Dionigi, dal Direttore Marina Timoteo.  Titolo dell’evento: “Efficacia della formazione universitaria”.

La violenza contro il personale infermieristico non è un fenomeno marginale né recente. I dati raccolti a livello internazionale e nazionale mostrano un'esposizione ricorrente che riguarda una parte sostanziale della professione.

Una metanalisi che ha sintetizzato 253 studi su oltre 331.000 operatori sanitari nel mondo ha stimato che il 61,9% dei professionisti ha riferito di aver subito almeno una forma di violenza sul lavoro, e il 57,6% ha riportato episodi di abuso verbale [9]. Un'altra metanalisi, condotta su 65 studi e oltre 61.800 professionisti in 30 Paesi, ha stimato una prevalenza annua di violenza fisica pari al 19,33% (intervallo di confidenza al 95%: 16,49-22,53%) [8].

La professione infermieristica ha attraversato, nel corso degli ultimi decenni, una trasformazione paradigmatica radicale, distaccandosi progressivamente da modelli di matrice tayloristica, puramente esecutivi e gerarchici, per abbracciare costrutti teorici basati sull'autonomia, sulla responsabilità professionale e sulla leadership clinica diffusa.

In questo contesto, l'inclusione e la partecipazione attiva dell'infermiere clinico nei processi decisionali aziendali non rappresentano più una mera concessione amministrativa, ma un imperativo strategico per la sostenibilità dei sistemi sanitari.

La carenza di infermieri in Italia è una crisi destinata a crescere. Non riguarda solo il numero di professionisti disponibili, ma si ripercuote direttamente sui risultati delle cure, sulla sicurezza dei pazienti, sulla qualità dell’assistenza e sulla tenuta dei gruppi di lavoro. È una crisi che rischia di autoalimentarsi: meno infermieri significa più carico di lavoro, più stress, più difficoltà organizzative e, di conseguenza, maggiore probabilità di abbandono della professione.

Quando un infermiere incontra delle difficoltà, troppo spesso l’attenzione si concentra sul singolo: è lui che non regge, è lui che sbaglia, è lui che non si adatta. Sono invece pochi i contesti lavorativi che si fermano davvero a riflettere sulle cause organizzative del disagio e cercano soluzioni condivise.

La professione infermieristica, pur costituendo storicamente il segmento più esteso e capillare della forza lavoro sanitaria a livello globale, si confronta da decenni con una sfida sistemica di fondamentale importanza: la gestione, l'affermazione e l'evoluzione della propria immagine pubblica e professionale1. 

Storicamente ancorata a stereotipi di genere, a un vocazionalismo di matrice religiosa e a una presunta subalternità clinica, l'identità dell'infermiere ha subito una metamorfosi radicale nel corso dell'ultimo secolo.

Torino, 11-13 giugno 2026

Con oltre 340 partecipanti in sede, e almeno 130 collegati online, si è concluso il 41° Meeting Annuale della Conferenza Permanente delle Classi di Laurea e Laurea Magistrale delle Professioni Sanitarie che si è tenuto presso l’Università degli studi di Torino in un momento particolarmente significativo per la formazione delle professioni sanitarie.

Il tema scelto, “Valutazione programmatica: dalla valutazione dell’apprendimento alla valutazione per l’apprendimento”, ha offerto l'occasione per riflettere sui profondi cambiamenti che stanno interessando i processi educativi universitari e, più in generale, sul modo in cui vengono accompagnati e valutati i percorsi di crescita professionale degli studenti.