Leggi, normative e CCNL

Nel nuovo CCNL Sanità 2022-2024 viene introdotta la figura dell'Assistente Infermiere, intesa come naturale evoluzione dell'Operatore Socio Sanitario (OSS). Molti OSS possiedono già le competenze necessarie per assistere il paziente con professionalità e sono abituati a segnalare tempestivamente cambiamenti clinici, dimostrando sul campo capacità fondamentali per questo nuovo ruolo.

L'introduzione dell'Assistente Infermiere rappresenta un vero e proprio salto di qualità sotto molteplici aspetti: per gli OSS stessi, per la formazione professionale e per l'organizzazione complessiva del lavoro sanitario.

L'ennesimo CCNL Sanità che continua a diminuire lo stipendio dell'infermiere, potrebbe non sembrare così a chi si ferma davanti agli aumenti presentati come spot pubblicitari, ma è quanto sta accadendo da decenni.

Lo stipendio dell'infermiere è costituito da una parte "fissa" che è simile a quella dell'impiegato che fa un orario d'ufficio e una parte variabile legata alle presenze e al disagio del turno.

Il CCNL Sanità 2022-2024, appena firmato non introduce aumenti diretti per le indennità base previste per la pronta disponibilità, il turno, le malattie infettive e i reparti di area critica. Queste indennità di disagio sono una voce importante dello stipendio dell'infermiere che da decenni perde progressivamente valore.

Tuttavia, come già previsto nel precedente contratto, il nuovo CCNL conferma che gli importi di queste indennità possono essere aumentati anche in modo consistente. Questo, però, richiede una precisa volontà politica e una richiesta formale in sede di contrattazione integrativa.

Le Aziende Sanitarie che adottano iniziative di Welfare per i dipendenti vanno elogiate perchè stanno dedicando delle risorse per sostenere i propri dipendenti.

 Il CCNL Sanità 2022-20224 migliora il precedente articolo contrattuale sul welfare ampliando le possibilità.

La tua Azienda Sanitaria pubblica potrebbe, ma non è certo, fare tutte queste attività a tuo favore:

Il nuovo CCNL Sanità ha introdotto delle novità e una di queste è un articolo intero dedicato alle prestazioni aggiuntive.

Le prestazioni aggiuntive erano già previste nel precedente CCNL ma le indicazioni erano sparse nel contratto, adesso c'è l'articolo 32.

L'importo di 50 euro e le motivazioni per utilizzare le prestazioni aggiuntive sono uno dei punti di forza del nuovo CCNL.

Il sito dell'ARAN ha pubblicato la conferma della firma del CCNL Sanità 2022-20224, Arezzo, 18 Giugno 2025 – dopo un anno intenso di negoziazioni e un clima di attesa per migliaia di lavoratori, è stata formalmente sottoscritta oggi, 18 giugno 2025.

L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) ha firmato con alcuni sindacati, non tutti, il rinnovo.

Questo accordo coinvolge oltre 581.000 professionisti non medici che costituiscono l'ossatura del Servizio Sanitario Nazionale, tra cui infermieri, ostetriche, operatori socio-sanitari (OSS), tecnici sanitari e l'intero personale amministrativo.

Quando sento da amiche e colleghe infermiere che, dopo aver dato le dimissioni, le loro ferie non verranno pagate, mi sorgono spontanee delle domande e la necessità di documentarmi a fondo. Le ferie sono un diritto che matura in base al lavoro svolto e, come noto, dovrebbero essere usufruite entro l'anno di maturazione o nei primi mesi successivi.

Non riesco a comprendere come possa accadere che non vengano retribuite. Inizio la mia ricerca online e scopro che quanto mi viene riferito è, a dir poco, incredibile. Decido quindi di approfondire, cercando su Google con la chiave di ricerca "infermiere dimissioni ospedale pubblico e ferie pagate".

Il Nuovo CCNL Sanità 2022-2024 è in attesa della firma e ci sono diverse novità in arrivo; ma quella più importante per tutti è l'aumento di stipendio.

Ma ci sono anche altre modifiche che fanno scomparire delle criticità che erano presenti nel precedente CCNL e che aprono ad un'evoluzione della professione infermieristica come non era mai accaduto in Italia.