CCNL Sanità 2022-2024: 160 euro in più per gli infermieri, cosa aumenta e cosa resta invariato

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Sanità 2022 ha introdotto aumenti retributivi modesti. A partire da gennaio 2025, è previsto un incremento lordo di circa 160 euro per gli infermieri, un dato che evidenzia la continua erosione del valore reale delle indennità per i turnisti. Di conseguenza, il personale che non opera su turni vedrà un beneficio economico proporzionalmente superiore, poiché le indennità di disagio per i turnisti rimangono invariate.

Gli aumenti delle indennità nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022-2024 rispetto al precedente CCNL 2019-2021, li troviamo nelle tabelle e gli articoli del TITOLO X: TRATTAMENTO ECONOMICO (CCNL 2019-2021) e del TITOLO VIII: TRATTAMENTO ECONOMICO (CCNL 2022-2024), focalizzandosi specificamente sul Capo III: Sistema indennitario.

Le fonti mostrano una chiara rivalutazione (aumento) di alcune indennità specifiche, con decorrenze stabilite per il 2024 e il 2025.

1. Indennità di specificità infermieristica

Questa indennità, attribuita al personale infermieristico, è stata rivalutata in due scaglioni rispetto al valore stabilito nel CCNL 2019-2021 (che la prevedeva dall'1.1.2021).

I valori mensili lordi (per 12 mensilità) sono cambiati come segue, a seconda dell'Area di inquadramento:

Questa indennità è riconosciuta a profili specifici come Infermiere, Infermiere pediatrico, Infermiere senior e profili equipollenti ad esaurimento.

2. Indennità tutela del malato e promozione della salute

Questa indennità, destinata al personale delle professioni sanitarie della riabilitazione, prevenzione, tecnico-sanitarie, ostetrica, assistenti sociali e Operatori Socio Sanitari, è anch'essa rivalutata in due scaglioni.

I valori mensili lordi (per 12 mensilità) sono cambiati come segue:

Si nota che, nel CCNL 2022-2024, l'Ostetrica e l'Ostetrica-senior nell'Area dei Professionisti della Salute e Funzionari beneficiano di un valore più alto, pari a quello della specifica indennità infermieristica.

3. Indennità di turno, di servizio notturno e festivo

Il CCNL 2022-2024 ha mantenuto i valori dell'indennità di turno e notturno/festivo già stabiliti nel CCNL 2019-2021:

• Indennità giornaliera di turno: È confermata a 2,07 euro per ogni giornata di effettivo lavoro in servizi attivati per un minimo di dodici ore giornaliere e articolati su almeno due turni.
• Indennità oraria per il servizio notturno: È confermata a 4,00 euro per ora, per il servizio effettuato tra le ore 22:00 e le ore 6:00. Tuttavia, questa indennità è eventualmente elevabile in sede di contrattazione integrativa.
• Indennità oraria per il servizio festivo: È confermata a 2,55 euro lorde.

Queste indennità sono finanziate con il Fondo premialità e condizioni di lavoro.

4. Indennità per l'operatività in particolari UO/servizi

Il valore giornaliero lordo dell'indennità destinata al personale (esclusa l'Area di Elevata Qualificazione) assegnato a Unità Operative o Servizi particolarmente disagiati (come terapie intensive, malattie infettive, emergenza urgenza, nefrologia e dialisi, ecc.) è rimasto invariato:

• Personale Sanitario/Sociosanitario/Tecnico (Aree Professionisti, Assistenti, Operatori): 5,00 € giornalieri.
• Operatore tecnico addetto all’assistenza (Area Supporto): 1,50 € giornalieri.

Il CCNL 2022-2024 ha specificato che le UO/Servizi eleggibili possono essere integrate con la contrattazione integrativa. Inoltre, nel CCNL 2022-2024 è stata aggiunta anche la Sanità penitenziaria tra le UO/Servizi disagiati.

5. Indennità di pronto soccorso

L'indennità di Pronto Soccorso, introdotta nel CCNL 2019-2021 (Art. 107, comma 4), viene specificamente disciplinata e rifinanziata nel CCNL 2022-2024 (Art. 69).

• CCNL 2019-2021 (in prima applicazione): L'indennità era stata anticipata in un importo mensile lordo di 40,00 Euro in ragione dell’effettiva presenza in servizio, in attesa del riparto regionale delle risorse dedicate (L. 234/2021).
• CCNL 2022-2024: Viene stabilito che i valori dell’indennità di pronto soccorso saranno incrementati in base alle risorse annualmente attribuite a ciascuna azienda o ente (ai sensi dell'Art. 7, comma 1, lett. e)), a valere sulle risorse complessivamente disponibili (L. 234/2021).

I valori definitivi di questa indennità sono stabiliti in sede aziendale e differenziati per figura professionale, sulla base di criteri definiti in sede di confronto regionale.

6. Indennità di funzione (Incarichi)

Sebbene non sia una "indennità professionale" nel senso stretto, i valori minimi e massimi per gli Incarichi di Funzione (Area Professionisti della Salute e Funzionari) sono stati confermati tra i due contratti, ma sono stati introdotti nuovi trattamenti:

• Incarico Professionale di Base: Nel CCNL 2019-2021 (Art. 32, comma 8), l'indennità per questo incarico era stabilita in Euro 1.000 annui per 13 mensilità.
• Incremento potenziale Incarico Base (CCNL 2022-2024): Nel nuovo contratto, l’importo base rimane 1.000 Euro annui, ma viene esplicitato che tale importo può essere incrementato fino a un ulteriore 50% (fino a 1.500 Euro annui) tramite contrattazione integrativa, se ci sono risorse disponibili nel Fondo Incarichi.

Il CCNL 2022-2024 ha inoltre confermato i limiti per gli incarichi di complessità media ed elevata nell'Area Professionisti della Salute e Funzionari (es. Organizzativa Elevata: minimo 9.501 € / massimo 13.500 €).

7. Conclusione

Foto di Towfiqu barbhuiya

Whatsapp