L'assistenza infermieristica è normata da molte leggi, in tutti gli aspetti, sia nei rapporti di lavoro che per le tecniche specialistiche, conoscerle ci aiuta ad erogare un'assistenza migliore.
Il triennio formativo sta per concludersi e, stando ai dati, il 70% degli infermieri è in regola con i crediti ECM. Questo significa però che un 30% non lo sarebbe. Personalmente, credo che questo dato sia sovradimensionato, considerando la vasta offerta di corsi di formazione, soprattutto con la Formazione a Distanza.
L'acquisizione dei crediti ECM è obbligatoria, e chi non la rispetta corre il rischio di sospensione dall'OPI provinciale. Mi spiego meglio.
Un infermiere può esercitare la funzione di coordinamento infermieristico purché sia necessario l’abilitazione al titolo di master in coordinamento delle professioni sanitarie.
Durante la formazione di questo master all’infermiere vengono poste materie al fine di sviluppare conoscenze e competenze manageriali tipiche di un dirigente.
Il 15 dicembre 2023 è stato emanato il Decreto Ministeriale n. 232, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° marzo 2024 ed entrato in vigore il 16 marzo 2024.
Questo decreto, frutto di un lungo lavoro di concertazione tra il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, il Ministero della Salute e il Ministero dell'Economia e delle Finanze, introduce importanti novità in materia di copertura assicurativa per la responsabilità civile in ambito sanitario.
L'importanza di definire cosa non è tutelato dal diritto d'autore aiuta moltissimo chi vuole scrivere una tesi, un ebook o un articolo su InfermieriAttivi per comprendere cosa può utilizzare liberamente, rispettando i diritti morali dell'autore.
Quando pensiamo al diritto d'autore, alcuni pensano a quanti soldi si faranno ma molti autori fra le entrate dell'editore e le tasse si dovranno accontentare del fatto che tutti ne riconoscano la paternità ovvero i diritti morali.
Il Decreto Legge 137 Antiviolenza è entrato in vigore il 2 ottobre 2024. È stato fatto qualcosa di semplice e chiaro: "chi aggredisce un operatore sanitario sul luogo di lavoro commette un reato grave, punibile anche in flagranza entro 48 ore dal fatto, e la documentazione video-fotografica sul luogo di lavoro è ammessa come prova."
Questo DL porterà davvero dei cambiamenti, oppure la clausola di invarianza finanziaria, ovvero il fatto che lo Stato non stanzi fondi aggiuntivi, ne limiterà l’efficacia?
Mettiamo ipotesi che il collega non arriva e il pomeriggio finisce alle 22, nell'attesa di un sostituto; oppure, che per una qualsiasi urgenza, mi porti come infermiere a dover restare in reparto fino a tardi ed andare molto oltre l'orario di fine turno.
Quindi, la domanda mi sorge spontanea che fine fanno le 11 ore di riposo fra i turni di lavoro, potrebbe l'infermiere o il lavoratore decidere in autonomia di presentarsi al lavoro dopo 11 ore?
Non molto tempo fa la Procura della Corte dei Conti dell'Umbria aveva avviato un'indagine per una controversia tra l'Ausl e alcuni infermieri. La questione riguardava il mancato pagamento per il tempo di vestizione e svestizione degli infermieri.
Il processo si tenne allora alla Sezione Lavoro del Tribunale di Perugia. All'udienza del 25 gennaio del 2016 la causa era stata rinviata per una trattativa, la quale aveva portato a una proposta di transazione il 7 aprile del 2017.
Gli infermieri che hanno un'attività sportiva dilettantistica si vedono rispondere un rifiuto secco che gli interrompe anni o decenni di esperienza a supporto di sport "minori".
La situazione normativa è complessa e se per molti non cambia nulla invece ha devastato il mondo degli infermieri, dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la “Riforma dello Sport” (D.Lgs 36/2021), modificando sia i rapporti di lavoro che la fiscalità.
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