CCNL Sanità

Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Sanità 2022-2024 è ormai in dirittura d'arrivo per l'approvazione definitiva, ma al suo interno si cela un punto critico che rischia di sminuire significativamente il valore e il riconoscimento della laurea magistrale in Scienze Infermieristiche e Ostetriche.

Fino ad oggi, il CCNL precedente (2019-2021) valorizzava esplicitamente l'alta formazione, prevedendo l'accesso all'elevata qualificazione con la laurea magistrale o specialistica e soli tre anni di esperienza. Un requisito che teneva conto della complessità di un test di ammissione più impegnativo persino di quello di Medicina

Nel nuovo CCNL Sanità 2022-2024 viene introdotta la figura dell'Assistente Infermiere, intesa come naturale evoluzione dell'Operatore Socio Sanitario (OSS). Molti OSS possiedono già le competenze necessarie per assistere il paziente con professionalità e sono abituati a segnalare tempestivamente cambiamenti clinici, dimostrando sul campo capacità fondamentali per questo nuovo ruolo.

L'introduzione dell'Assistente Infermiere rappresenta un vero e proprio salto di qualità sotto molteplici aspetti: per gli OSS stessi, per la formazione professionale e per l'organizzazione complessiva del lavoro sanitario.

L'ennesimo CCNL Sanità che continua a diminuire lo stipendio dell'infermiere, potrebbe non sembrare così a chi si ferma davanti agli aumenti presentati come spot pubblicitari, ma è quanto sta accadendo da decenni.

Lo stipendio dell'infermiere è costituito da una parte "fissa" che è simile a quella dell'impiegato che fa un orario d'ufficio e una parte variabile legata alle presenze e al disagio del turno.

Il CCNL Sanità 2022-2024, appena firmato non introduce aumenti diretti per le indennità base previste per la pronta disponibilità, il turno, le malattie infettive e i reparti di area critica. Queste indennità di disagio sono una voce importante dello stipendio dell'infermiere che da decenni perde progressivamente valore.

Tuttavia, come già previsto nel precedente contratto, il nuovo CCNL conferma che gli importi di queste indennità possono essere aumentati anche in modo consistente. Questo, però, richiede una precisa volontà politica e una richiesta formale in sede di contrattazione integrativa.

Le Aziende Sanitarie che adottano iniziative di Welfare per i dipendenti vanno elogiate perchè stanno dedicando delle risorse per sostenere i propri dipendenti.

 Il CCNL Sanità 2022-20224 migliora il precedente articolo contrattuale sul welfare ampliando le possibilità.

La tua Azienda Sanitaria pubblica potrebbe, ma non è certo, fare tutte queste attività a tuo favore:

Il sito dell'ARAN ha pubblicato la conferma della firma del CCNL Sanità 2022-20224, Arezzo, 18 Giugno 2025 – dopo un anno intenso di negoziazioni e un clima di attesa per migliaia di lavoratori, è stata formalmente sottoscritta oggi, 18 giugno 2025.

L'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN) ha firmato con alcuni sindacati, non tutti, il rinnovo.

Questo accordo coinvolge oltre 581.000 professionisti non medici che costituiscono l'ossatura del Servizio Sanitario Nazionale, tra cui infermieri, ostetriche, operatori socio-sanitari (OSS), tecnici sanitari e l'intero personale amministrativo.

Il Nuovo CCNL Sanità 2022-2024 è in attesa della firma e ci sono diverse novità in arrivo; ma quella più importante per tutti è l'aumento di stipendio.

Ma ci sono anche altre modifiche che fanno scomparire delle criticità che erano presenti nel precedente CCNL e che aprono ad un'evoluzione della professione infermieristica come non era mai accaduto in Italia.

L'infermiere può lavorare in strutture sanitarie pubbliche e private, dove ogni azienda adotta un proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).

Il rapporto di lavoro subordinato è sempre regolato da un CCNL, e le norme di comportamento e retributive seguono quanto previsto dal contratto stesso. Sebbene molte disposizioni siano simili, esistono delle differenze retributive significative. I principali CCNL del settore includono: il CCNL Sanità Pubblica, il CCNL Funzione Pubblica, il CCNL Funzioni Locali, il CCNL ARIS AIOP e il CCNL ANASTE.