Il cambiamento era iniziato nel precedente CCNL e si riconferma a livello locale i lavoratori attraverso i Sindacati possono chiedere l'aumento dello stipendio attraverso le molte voci oggetto di trattativa.
Questa potrebbe rivelarsi un'opportunità per quelle aziende sanitarie del nord che non riescono ad attrarre infermieri a causa del costo della vita. Sulla base dei contratti collettivi analizzati (CCNL 2019-2021 e CCNL 2022-2024, con le relative modifiche), diverse indennità possono essere aumentate (elevate o incrementate) attraverso la Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale [CCNL 2022-2024: 9, 531, 532, 540; CCNL 2019-2021: 9, 59].
Le materie che sono oggetto di negoziazione integrativa sono elencate nell'Articolo 9 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie) di entrambi i CCNL [CCNL 2022-2024: 533; CCNL 2019-2021: 60].
Le indennità per le quali è prevista la possibilità di innalzamento tramite contrattazione integrativa sono:
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Indennità di funzione professionale di base (area professionisti della salute e funzionari)
L'indennità per gli incarichi professionali di base nell'Area dei professionisti della salute e dei funzionari è fissata a Euro 1.000 annui (compresa la tredicesima mensilità) [CCNL 2022-2024: 588].
- Aumento negoziabile: tale importo può essere incrementato fino a un ulteriore 50% (fino a 1.500 Euro annui lordi per 13 mensilità), a condizione che siano individuate le relative risorse a copertura nell’ambito del Fondo incarichi, progressioni economiche e indennità professionali (Art. 63) [CCNL 2022-2024: 588, 589].
- Diversificazione: questo incremento può anche essere diversificato per gruppi omogenei di Unità Operative/Servizi sulla base di criteri definiti in sede aziendale, previo confronto [CCNL 2022-2024: 589].
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Indennità per il turno notturno
L’indennità oraria per il servizio notturno, effettuato tra le ore 22:00 e le ore 6:00 del giorno successivo, è fissata a 4,00 euro [CCNL 2022-2024: 763; CCNL 2019-2021: 449].
- Aumento negoziabile: tale importo è eventualmente elevabile in sede di contrattazione integrativa [CCNL 2022-2024: 537, 764; CCNL 2019-2021: 64, 449].
- Risorse: l'onere di tale elevazione è a carico del Fondo Premialità e condizioni di lavoro (Art. 64) [CCNL 2022-2024: 537, 765].
Inoltre, è stata prevista una risorsa variabile specifica nel Fondo premialità e condizioni di lavoro (Art. 64) che deve essere destinata prioritariamente all’elevazione dell’indennità di turno notturno [CCNL 2022-2024: 759, 760].
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Indennità di pronta disponibilità
L'indennità oraria per il servizio di pronta disponibilità è fissata a 1,80 euro lorde [CCNL 2022-2024: 630].
- Aumento negoziabile: Tale indennità è eventualmente elevabile in sede di contrattazione integrativa [CCNL 2022-2024: 537, 630; CCNL 2019-2021: 64, 204].
- Risorse: L'onere di tale elevazione è a carico del Fondo Premialità e condizioni di lavoro (Art. 64) [CCNL 2022-2024: 537].
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Indennità di servizio festivo
Il CCNL 2022-2024 aggiunge l'Indennità di servizio festivo tra le voci che possono essere elevate.
- Aumento negoziabile: L'indennità oraria per il servizio festivo (pari a 2,55 euro lorde) è eventualmente elevabile con onere a carico del Fondo Premialità e condizioni di lavoro (Art. 64) [CCNL 2022-2024: 537, 764].
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Indennità per l’operatività in particolari UO/Servizi
L'indennità giornaliera lorda (attualmente 5,00 € o 1,50 € a seconda del profilo) destinata al personale che presta lavoro presso Unità Operative o Servizi particolarmente disagiati [CCNL 2022-2024: 767, 768].
- Aumento negoziabile: le Unità Operative/Servizi che beneficiano di tale indennità e i relativi importi possono essere integrati dalle aziende in sede di contrattazione integrativa (ai sensi dell’Art. 9, comma 5, lett. k) [CCNL 2022-2024: 537, 768; CCNL 2019-2021: 64, 454].
- Condizione: l'integrazione deve tenere conto della consistenza del fondo e in conformità alle disposizioni legislative vigenti in materia di organizzazione [CCNL 2022-2024: 768; CCNL 2019-2021: 454].
6. Trattamenti accessori per i quali specifiche leggi operano rinvio
I criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale [CCNL 2022-2024: 534; CCNL 2019-2021: 61].
Un esempio specifico, introdotto nel CCNL 2022-2024, è:
- Incentivi per funzioni tecniche (Art. 45 D.Lgs. n. 36/2023): I criteri per la ripartizione di questi incentivi sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale [CCNL 2022-2024: 538].
Riepilogo (CCNL 2022-2024, Art. 9, comma 5, lett. k)
L'Art. 9, comma 5, lett. k) del CCNL 2022-2024 riassume la facoltà di elevare, tramite contrattazione integrativa, le seguenti voci:
- l’indennità di pronta disponibilità [CCNL 2022-2024: 537];
- l’indennità per il turno notturno [CCNL 2022-2024: 537];
- l’indennità di servizio festivo [CCNL 2022-2024: 537];
- l’indennità e destinatari di cui all’Art. 68 (Indennità per l’operatività in particolari UO/Servizi) [CCNL 2022-2024: 537, 768].
Il percorso per avere un aumento di stipendio con una contrattazione integrativa è lungo, ma non impossibile, gli unici che possono realizzarlo siamo noi lavoratori sostenendo i sindacati che chiedono più risorse economiche.
