Gli infermieri che lavorano nella Sanità pubblica o privata hanno un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) che regola tutti quegli aspetti legati alla retribuzione, le ferie, i permessi, i diritti e doveri sul lavoro e fuori dal lavoro.
Questa è una sezione molto impegnativa perchè la normativa del lavoro è molto articolata, se hai delle priorità scrivici nel forum.
L'assegnazione di una funzione organizzativa per un infermiere è un'opportunità di crescita professionale ed economica in cui il lavoro cambia e diventa meno tecnico e più organizzativo.
Il CCNL Sanità riporta le regole contrattuali e quindi le possibilità di articolare il lavoro e i permessi. Il tempo parziale è un'occasione di conciliare lavoro ed impegni familiari; ma cosa succede se si ha un inarico di funzione?
La risposta è sintetizzata in un'immagine.
Le aziende sanitarie pubbliche che siano le ASL, ASST, IRCSS o servizi territoriali devono stipulare un'assicurazione per il dipendente e coprire anche le eventuali trasferte.
Questo aspetto è una sicurezza per l'infermiere che sempre di più come i medici può essere soggetto a ricorsi da parte dei pazienti che possono lamentare lesioni da indennizzare.
Il nuovo CCNL Sanità prevede la progressione economica all’interno delle aree per i professionisti sanitari ed è disciplinata dall'art.19. Questi passaggi hanno una regolamentazione specifica in diversi commi che in sintesi prevedono un blocco di 3 anni.
Adesso che si sta passando da un CCNL che aveva un sistema ad un altro come deve essere applicato questo blocco?
Tra carenza di personale e crisi energetica, da Roma arriva una buona notizia:
il rinnovo del contratto per i lavoratori di RSA, CRA e Case di riposo di Bologna e dell'Emilia-Romagna. Il commento del presidente ANASTE ER Gianluigi Pirazzoli: "Un grande sforzo per un giusto riconoscimento a tutto il personale sociosanitario impegnato in una emergenza straordinaria".
Il diritto allo studio ha una normativa specifica di livello superiore al contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) ed è lo scopo degli articoli presenti nei vari CCNL è di garantire l'applicazione della normativa.
Nello specifico la legge del 20 maggio 1970, n. 300 all'articolo 10 che definisce il concetto dei lavoratori studenti e riporta:
Il CCNL Sanità firmato affronta il tema del cambio divisa ed è incapace di essere chiaro andando contro una recente sentenza della corte di cassazione.
Se dal punto di vista di chi fa l'impiegato il cambio divisa non è un problema, per chi copre i turni h24 il cambio divisa è un tempo molto variabile a seconda del luogo di lavoro.
Il CCNL Sanità al Capo VI Formazione del personale ha 6 articoli dedicati alla formazione, i primi 3 articoli riguardano (art.64, art.65, art. 66) gli aspetti economici, organizzativi e della docenza nei corsi.
Gli articoli di interesse per la maggioranza degli infermieri sono il 67 Formazione continua ed ECM e l'articolo 68 Congedi per la formazione.
Il CCNL Sanità 2019-2021 ha introdotto delle piccole modifiche nell'articolo che riguarda il lavoro straordinario.
Questo articolo porterà in poco tempo tutte le aziende sanitarie verso un maggior controllo degli orari e verso una gestione degli straordinari come "banca delle ore".
Il motivo è il comma 6 dell'articolo 47 lavoro straordinario, che porterà o ad un esborso di soldi senza precedenti.
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