Gli infermieri che lavorano nella Sanità pubblica o privata hanno un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) che regola tutti quegli aspetti legati alla retribuzione, le ferie, i permessi, i diritti e doveri sul lavoro e fuori dal lavoro.
Questa è una sezione molto impegnativa perchè la normativa del lavoro è molto articolata, se hai delle priorità scrivici nel forum.
La mobilità degli infermieri fra le aziende sanitarie avviene in due modi: per emissione di un bando o come mobilità compensativa. Il CCNL 2019-2021 introduce delle novità a riguardo.
Queste novità interessano molto gli infermieri, dato che viene eliminato il blocco dei 2 anni e vengono modificati i criteri per le graduatorie che daranno la precedenza al nucleo familiare e allo spostamento per motivi di salute.
Le indennità con il nuovo CCNL sono: aumentate, invariate, ridotte o sono scomparse? tutte le risposte sono esatte, alcune hanno visto un leggero aumento mentre in altri sono diminuite, ma ricordiamoci che molte indennità sono rimaste invariate per 30 anni.
Le indennità previste a diverso titolo contribuiscono ad aumentare lo stipendio dell'infermiere, con il CCNL sanità 2016-2018 si poteva passare da una paga base di 1450 euro netti (a cui aggiungere bonus Renzi prima e poi bonus 100 euro, per i redditi bassi) a poco oltre 1700 con le indennità specifiche.
Il rinnovo del CCNL Sanità arriva al culmine con la firma definitiva da parte dei sindacati.
Le aziende sanitarie hanno 30 giorni di tempo per pagare gli arretrati, visto che i 30 giorni scadono il 2 dicembre potrebbero saldare gli arretrati con lo stipendio di dicembre 2022.
Un piccolo aumento che non compenserà gli aumenti del carburante, dell'energia e della spesa.
Il Capo IV che tratta dei permessi, assenze e congedi riguardante la partecipazione ai concorsi presenta dei cambiamenti. Nel nuovo CCNL Sanità 2019-2021, l'Art. 50 "Permessi giornalieri retribuiti" sancisce che i giorni di assenza per lo svolgimento di prove o per aggiornamento professionale facoltativo saranno pari a 8 giornate l'anno.
Per capire meglio le differenze vediamo nel precedente CCNL 2016-2018 cosa era riportato:
Il 15 giugno 2022 alle ore 23:00 l’Aran e le parti sindacali hanno raggiunto un accordo e sottoscritto l’Ipotesi di Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del Comparto Sanità per il triennio 2019/2021.
Il risultato ottenuto non è un premio speciale, ma consente allo stipendio di restare al passo con l'inflazione, sempre che il prossimo rinnovo non tardi molto.
Ogni volta che c'è il rinnovo del contratto si vede un piccolo aumento e si pensa che rispetto allo stipendio precedente ci sia stato un miglioramento ma vediamo se è realmente così.
Se dico che lo stipendio di un infermiere era molto più forte negli anni '90 e che si è perso molto del potere d'acquisto, potresti credermi sulla parola ma con i numeri è più facile rendere l'idea.
Il fondo Perseo-Sirio è una forma di previdenza complementare, prevista dal CCNL Sanità 2016-2018 all'art.97 che afferma:
le Aziende ed Enti forniscono adeguate informazioni al proprio personale, anche mediante iniziative formative, in merito al Fondo negoziale di previdenza complementare Perseo-Sirio.
Il 16/09 l'ARAN ha pubblicato il comunicato che annuncia la stipula dell'accordo per l'entrata dei dipendenti nel fondo Perseo-Sirio istituito dai Sindacati, con il silenzio-assenso del lavoratore.
Le dimissioni da parte di un dipendente possono avvenire per diversi motivi come: il pensionamento, la decisione di intraprendere la libera professione, la vincita di un altro concorso e molto altro.
Quando l'infermiere è dipendente di un'Ospedale pubblico che adotti il CCNL Sanità 2016-2018 (alcune IRCCS possono adottare il CCNL AIOP) è possibile chiedere di essere assunti nuovamente.
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