Questo è un modello di PEC "blindato", studiato per tutelarti sia nel caso tu voglia goderti le ferie, sia nel caso tu voglia la monetizzazione. Un modello realizzato da Gemini pro, che puoi modificare a piacere o che ti può essere di supporto per comprendere cosa ti prorrà il tuo legale di fiducia.
Come analizzato nel report "La monetizzazione delle ferie non godute nel settore sanitario pubblico: analisi normativa, giurisprudenziale e procedurale in caso di dimissioni volontarie", la strategia vincente oggi non è chiedere solo i soldi (l'ASL potrebbe dire di no), ma chiedere di fare le ferie durante il preavviso sfruttando il nuovo Art. 53 del CCNL.
Se l'ASL accetta, ti riposi pagato. Se l'ASL rifiuta per "esigenze di servizio", quel rifiuto diventa la prova legale che ti garantisce il diritto al pagamento finale.1
Modello PEC di dimissioni e richiesta ferie
Oggetto: Dimissioni volontarie con preavviso, richiesta fruizione ferie residue (Art. 53 CCNL 2022-2024) e istanza di monetizzazione in subordine.
Spett.le Direzione Risorse Umane
ASL / Azienda Ospedaliera [Inserire Nome]
Ufficio Protocollo / Ufficio Infermieristico
Inviato via PEC a: [Inserire Indirizzo PEC dell'Azienda]
Il/La sottoscritto/a: [Nome e Cognome]
Matricola n.: [Numero Matricola]
Qualifica: Infermiere/a (Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari)
Assegnato presso:
COMUNICA
le proprie dimissioni volontarie dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato in essere con Codesta Azienda.
Ai sensi dell'art. 53, comma 2, del CCNL Comparto Sanità 2022-2024, il periodo di preavviso avrà decorrenza dal **** e terminerà il ****, data che coinciderà con l'ultimo giorno di servizio.
PREMESSO
che allo stato attuale lo/la scrivente vanta un monte ferie residuo non goduto pari a n. [Inserire Numero] giorni (oltre a festività soppresse ed eventuali ore a recupero);
CHIEDE
di poter fruire dei suddetti giorni di ferie durante il periodo di preavviso, segnatamente nel periodo dal **** al ****, avvalendosi della facoltà espressamente prevista dall'art. 53, comma 6, del CCNL Sanità 2022-2024, il quale stabilisce che "durante il periodo di preavviso è consentita la fruizione delle ferie".1
IN SUBORDINE
Qualora la S.V. ritenesse di non poter accogliere la presente richiesta di fruizione per prevalenti esigenze organizzative e di servizio (carenza di organico, necessità di continuità assistenziale, ecc.),
DIFFIDA E METTE IN MORA
Codesta Amministrazione affinché provveda alla monetizzazione totale delle ferie maturate e non godute, corrispondendo la relativa indennità sostitutiva unitamente alle competenze di fine rapporto.
Si ricorda che, in caso di diniego alla fruizione durante il preavviso, il mancato godimento delle ferie diverrebbe non imputabile alla volontà del lavoratore ma a scelte datoriali. Pertanto, il pagamento diviene obbligatorio in virtù della Direttiva UE 2003/88/CE, della giurisprudenza della Corte di Giustizia UE (Sentenza C-218/22 del 18/01/2024) e del consolidato orientamento della Corte di Cassazione (vedasi Ordinanza n. 20444 del 21/07/2025), che vietano la perdita del diritto economico alle ferie quando il lavoratore non è stato posto nelle condizioni concrete di fruirne.23
Si richiede altresì che ogni eventuale diniego alla fruizione delle ferie venga comunicato per iscritto e adeguatamente motivato.
Distinti saluti.
Luogo e Data, __________________
Firma
[Nome Cognome]
Istruzioni per la compilazione
- Le date del preavviso: ricorda che il preavviso nel CCNL Sanità decorre sempre dal 1° o dal 16° giorno del mese.
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- Esempio: se mandi la PEC oggi, il preavviso parte dal 16 del mese corrente (o dal 1° del mese prossimo). Calcola bene la durata (1 mese se hai meno di 5 anni di anzianità, ecc.).1
- Il "subordine": la parte fondamentale è quella dove scrivi "Qualora ritenesse di non poter accogliere...". Questa frase serve a incastrare l'amministrazione: se ti dicono "NO, devi lavorare perché siamo pochi", ti stanno automaticamente dando il diritto a farti pagare le ferie alla fine.
- A chi inviarla: invia sempre alla PEC dell'Ufficio Protocollo Generale dell'ASL e, per conoscenza (cc), alla PEC o mail istituzionale del tuo Dirigente Infermieristico/Coordinatore, così che sia informato operativamente.
Il nuovo CCNL Sanità potrebbe non venire recepito dalle amministrazioni pubbliche e di conseguenza il passaggio successivo sarà di chiedere assistenza, che sia un sindacato o un legale di fiducia è necessario non dimenticarsi di chiedere sempre informazioni sui tempi del procedimento e il dettaglio dei costi.
Foto di Miguel Á. Padriñán: https://www.pexels.com/it-it/foto/blocchi-di-posta-elettronica-su-superficie-grigia-1591062/
