Il CCNL Sanità 2019-2021 ha introdotto delle piccole modifiche nell'articolo che riguarda il lavoro straordinario.
Questo articolo porterà in poco tempo tutte le aziende sanitarie verso un maggior controllo degli orari e verso una gestione degli straordinari come "banca delle ore".
Il motivo è il comma 6 dell'articolo 47 lavoro straordinario, che porterà o ad un esborso di soldi senza precedenti.
Per troppo tempo i sindacati hanno stretto gli infermieri nella morsa del rinnovo contrattuale invocando la valorizzazione del personale infermieristico come se la sottoscrizione dei contratti collettivi nazionali fosse una costante conquista.
Per molti contratti pubblici, infatti, il governo rimane il referente di ultima istanza delle richieste partite dai sindacati relative ai salari perché tradizionalmente sono considerati come associazioni finalizzate a controbilanciare il potere contrattuale delle imprese nella negoziazione dei salari e delle condizioni lavorative.
La banca delle ore nel mondo del lavoro è nota da tempo e consente una gestione delle ore straordinarie più giusta consentendo il pagamento immediato della quota aggiuntiva, 15%, 30% o 50%, questo fa si che le ore accantonate siano equivalenti alle ore da lavorate.
Il metodo precedente che le accantonava come Recupero Ore Straordinarie (ROS) in fase di recupero delle ore si "mangiava" la maggiorazione straordinaria a vantaggio del datore di lavoro.
La mobilità degli infermieri fra le aziende sanitarie avviene in due modi: per emissione di un bando o come mobilità compensativa. Il CCNL 2019-2021 introduce delle novità a riguardo.
Queste novità interessano molto gli infermieri, dato che viene eliminato il blocco dei 2 anni e vengono modificati i criteri per le graduatorie che daranno la precedenza al nucleo familiare e allo spostamento per motivi di salute.
Le indennità con il nuovo CCNL sono: aumentate, invariate, ridotte o sono scomparse? tutte le risposte sono esatte, alcune hanno visto un leggero aumento mentre in altri sono diminuite, ma ricordiamoci che molte indennità sono rimaste invariate per 30 anni.
Le indennità previste a diverso titolo contribuiscono ad aumentare lo stipendio dell'infermiere, con il CCNL sanità 2016-2018 si poteva passare da una paga base di 1450 euro netti (a cui aggiungere bonus Renzi prima e poi bonus 100 euro, per i redditi bassi) a poco oltre 1700 con le indennità specifiche.
Il corso FAD ECM gratuito sulla categorizzazione delle lesioni da pressione, pubblicato nel 2022, è uno dei corsi più tecnici e utili per gli infermieri.
L'unico limite è che essendoci l'accesso libero tramite spid, i crediti ECM sono disponibili solo per gli infermieri del settore pubblico dell'Emilia-Romagna.
Il rinnovo del CCNL Sanità arriva al culmine con la firma definitiva da parte dei sindacati.
Le aziende sanitarie hanno 30 giorni di tempo per pagare gli arretrati, visto che i 30 giorni scadono il 2 dicembre potrebbero saldare gli arretrati con lo stipendio di dicembre 2022.
Un piccolo aumento che non compenserà gli aumenti del carburante, dell'energia e della spesa.
L'Università di Bologna ha attivato il Master Infermieristico dal titolo "Infermieristica forense, legale e delle assicurazioni" diretto da Paco D'Onofrio, validissimo professore che ho avuto il piacere di conoscere il mio terzo anno di Laurea nell'insegnamento di: "Istituzioni di Diritto Pubblico e Organizzazione Sanitaria".
Il Master in aula ha come vantaggio il continuo confronto con i docenti e colleghi di corso.
La sede delle lezioni è l'Ordine degli Infermieri di Bologna, la durata è annuale e la frequenza obbligatoria per il 70% delle lezioni.
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