La transizione pensionistica per l'infermiere: gestire il periodo di carenza economica con la libera professione

Quando arriva il momento di andare in pensione dovrebbe essere già tutto stabilito, una transizione semplice, eppure le leggi cambiano ogni anno e creano confusione per poter trattenere soldi al lavoratore. Questo accade soprattutto per i dipendenti pubblici e come gli infermieri di aziende pubbliche ci troviamo nell'incertezza. 

Questo testo è stato scritto nel novembre 2005 e potrebbe cambiare quindi per sicurezza devi chiedere ad un commercialista o verificare le informazioni sui siti ufficiali.

Questo elaborato è una traccia, se non è chiaro puoi scrivermi per avere chiarimenti però a grandi linee i problemi principali sono quelli esposti.

Introduzione: il paradosso della pensione – un traguardo atteso tra incertezze normative

Il raggiungimento dell'età pensionabile rappresenta un traguardo atteso e meritato, il culmine di una lunga carriera dedicata alla cura e all'assistenza. Tuttavia, per molti professionisti sanitari, in particolare per gli infermieri del settore pubblico, questo momento è sempre più spesso accompagnato da un senso di ansia e incertezza economica. Tale preoccupazione non è una reazione emotiva ingiustificata, ma la lucida e razionale conseguenza di un sistema previdenziale complesso, caratterizzato da ritardi strutturali tra la maturazione dei requisiti e l'effettiva erogazione delle prestazioni economiche.

Si delinea così un "vuoto economico", un periodo di tempo in cui il professionista, pur avendo formalmente cessato l'attività lavorativa, non percepisce né il primo assegno pensionistico né la liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) o di Fine Servizio (TFS). Questo intervallo di carenza di liquidità, potenzialmente lungo, può compromettere la serenità di una fase della vita che dovrebbe essere di riposo e gratificazione.

In questo contesto, l'esercizio della libera professione emerge non come un semplice ripiego, ma come una soluzione strategica e proattiva. Permette di garantire una continuità di reddito, di mantenere attiva la propria professionalità e di gestire con maggiore autonomia la transizione. Affrontare questa scelta richiede però una conoscenza approfondita delle normative fiscali, previdenziali e contrattuali.

Il presente report si propone di fornire un'analisi dettagliata e rigorosa di questo percorso, trasformando l'ansia in consapevolezza e offrendo gli strumenti necessari per pianificare una transizione serena e finanziariamente sicura.

Capitolo 1: analisi del "vuoto economico" – le tempistiche reali del sistema previdenziale INPS

Per pianificare efficacemente la transizione, è fondamentale quantificare con precisione la durata del periodo di carenza economica. Questo "vuoto" è determinato dalla somma di due distinti ritardi imposti dal sistema previdenziale: la "finestra mobile" per l'accesso alla pensione e le tempistiche di erogazione del TFR/TFS.

1.1 La "finestra mobile": decodifica dei tempi di attesa

La "finestra mobile" è un meccanismo di finanza pubblica che posticipa la data di decorrenza della pensione rispetto al momento in cui si maturano i requisiti anagrafici e contributivi.1

Introdotta per esigenze di sostenibilità del sistema e per ridurre temporaneamente la spesa pubblica, non incide sull'importo dell'assegno pensionistico, ma ne ritarda l'effettiva erogazione.2 La durata di questa finestra varia significativamente in base alla tipologia di pensione scelta e al settore di appartenenza (pubblico o privato), rendendo cruciale una valutazione attenta delle diverse opzioni.

Per il 2025, il quadro normativo prevede le seguenti tempistiche di attesa:

Tipologia di pensione	Requisiti Principali (Anno 2025)	Finestra Lavoratori Privati	Finestra Dipendenti Pubblici
Pensione di vecchiaia	67 anni di età e 20 anni di contributi	Nessuna	Nessuna
Pensione anticipata "Fornero"	Uomini: 42 anni e 10 mesi di contributi Donne: 41 anni e 10 mesi di contributi	3 mesi	4 mesi (con tendenza all'aumento progressivo)
Quota 103	62 anni di età e 41 anni di contributi	7 mesi	9 mesi
Pensione lavoratori precoci	41 anni di contributi e requisiti specifici (es. 12 mesi di contributi prima dei 19 anni)	3 mesi	6 mesi
Opzione donna	35 anni di contributi e requisiti di età variabili (es. 61 anni)	12 mesi	12 mesi

Fonte: Elaborazione basata su dati da.1

Dall'analisi emerge chiaramente come la scelta di un pensionamento anticipato, ad esempio con Quota 103, comporti un'attesa significativamente più lunga (fino a 9 mesi per un dipendente pubblico) prima di ricevere il primo assegno pensionistico. Ignorare questa variabile può portare a un imprevisto vuoto di reddito all'inizio del percorso pensionistico.2

1.2 L'erogazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR/TFS): un'attesa prolungata per il settore pubblico

Il secondo e più critico elemento che contribuisce al "vuoto economico" è il ritardo nell'erogazione del TFR (per i dipendenti assunti dopo il 2000) o del TFS (per quelli assunti prima). Mentre nel settore privato il TFR viene generalmente liquidato entro 30-45 giorni dalla cessazione del rapporto 3, per i dipendenti pubblici le tempistiche sono drasticamente più lunghe e normate in modo rigido.4

Le scadenze per la liquidazione del TFS/TFR da parte dell'INPS per i dipendenti pubblici sono le seguenti 5:

• Entro 105 giorni: solo in caso di cessazione per inabilità o decesso del lavoratore.
• Almeno 12 mesi: in caso di pensionamento per raggiungimento dei limiti di età o di servizio (pensione di vecchiaia).
• Almeno 24 mesi: in tutti gli altri casi, che includono le dimissioni volontarie e, soprattutto, le forme di pensionamento anticipato come Quota 103.

A questi periodi di base, già molto lunghi, si devono aggiungere ulteriori 90 giorni che la normativa concede all'INPS per l'istruttoria della pratica, durante i quali non maturano interessi di mora a favore del lavoratore.5 Pertanto, un infermiere del settore pubblico che accede alla pensione con Quota 103 dovrà attendere circa 27 mesi (24 mesi + 3) prima di ricevere la prima rata della sua liquidazione.

A complicare ulteriormente il quadro, l'erogazione avviene in forma rateale a seconda dell'importo lordo 5:

• Unica soluzione: per importi fino a 50.000 €.
• Due rate annuali: per importi tra 50.001 € e 100.000 € (la seconda rata dopo 12 mesi dalla prima).
• Tre rate annuali: per importi superiori a 100.001 € (la seconda e terza rata rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla prima).

Questo sistema di ritardi cumulati non è una semplice inefficienza burocratica, ma risponde a una precisa logica di finanza pubblica volta a dilazionare la spesa dello Stato.2 L'effetto concreto, tuttavia, è un trasferimento del costo della sostenibilità del sistema previdenziale direttamente sulle spalle del lavoratore. Si crea così una situazione paradossale: per godere del diritto al riposo maturato, il professionista è di fatto costretto a trovare fonti di reddito alternative per un periodo che può superare i due anni. In questo scenario, la libera professione cessa di essere una scelta per "arrotondare" e diventa una necessità strategica per garantire la propria stabilità finanziaria.

Capitolo 2: la libera professione per l'infermiere pensionato – obblighi e opportunità previdenziali

Una volta compresa la necessità di un'attività lavorativa per colmare il vuoto economico, è essenziale analizzare il quadro normativo e previdenziale che regola l'esercizio autonomo della professione infermieristica. Il punto di riferimento obbligatorio è l'Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza della Professione Infermieristica (ENPAPI).

2.1 L'obbligo ineludibile di iscrizione a ENPAPI

Qualsiasi forma di esercizio della professione infermieristica che non sia un rapporto di lavoro subordinato comporta l'obbligo di iscrizione a ENPAPI.6 Questo principio è stato ribadito più volte sia dal Ministero del Lavoro sia dall'INPS, che ha chiarito come l'iscrizione alla Gestione Separata INPS sia prevista solo per i professionisti privi di una cassa di categoria, condizione non applicabile agli infermieri.9

L'iscrizione a ENPAPI si articola in due gestioni distinte, a seconda della modalità lavorativa 10:

• Gestione Principale: Obbligatoria per gli infermieri che operano in forma autonoma con Partita IVA, sia individualmente che in forma associata o come soci di cooperativa.
• Gestione Separata: Obbligatoria per gli infermieri che svolgono l'attività tramite contratti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) o attraverso prestazioni di lavoro autonomo occasionale.

L'iscrizione è un adempimento non eludibile e fondamentale per la regolarità della propria posizione.

2.2 La contribuzione enpapi per il pensionato: un regime agevolato

Per gli infermieri già titolari di un trattamento pensionistico (erogato da INPS o altro ente), ENPAPI prevede un regime contributivo significativamente agevolato, volto a incentivare la continuità professionale e a integrare il reddito pensionistico.11 Le principali agevolazioni sono:

• Dimezzamento del contributo soggettivo: L'aliquota ordinaria del 16% sul reddito professionale imponibile viene ridotta del 50%, scendendo quindi all'8%.11
• Esonero dai contributi minimi: Il professionista pensionato è esonerato dal versamento del contributo soggettivo minimo (fissato a 1.600 € per il 2023) e del contributo integrativo minimo (150 €).11
• Versamento del contributo di maternità: Resta dovuto il contributo di maternità, un importo fisso annuale.12

Queste agevolazioni, che devono essere richieste esplicitamente tramite l'area riservata del sito ENPAPI, non sono un semplice "sconto", ma un potente incentivo economico. Tale sistema, se da un lato favorisce il professionista pensionato, dall'altro può generare una dinamica di mercato complessa. Un infermiere pensionato, beneficiando di costi previdenziali dimezzati e potendo contare su un reddito di base (la pensione), si trova in una posizione di vantaggio competitivo. Può, infatti, offrire le proprie prestazioni a tariffe più basse rispetto a un collega più giovane, che è invece soggetto all'aliquota piena del 16% e ai contributi minimi. Questo può esercitare una pressione al ribasso sui compensi professionali, con potenziali ricadute sull'intero settore della libera professione infermieristica.

2.3 Cumulabilità dei redditi: normativa e limiti

In linea generale, i redditi derivanti dalla pensione INPS (sia di vecchiaia che anticipata "Fornero") sono pienamente cumulabili con i redditi da lavoro autonomo.13 Tuttavia, è fondamentale prestare attenzione alle eccezioni, in particolare per le forme di pensionamento anticipato agevolato.

La normativa relativa a "Quota 100" e alle sue successive evoluzioni ("Quota 102", "Quota 103") prevede un divieto assoluto di cumulo tra il trattamento pensionistico e i redditi da qualsiasi attività lavorativa, sia essa dipendente o autonoma.14 Questo divieto vige per tutto il periodo che intercorre tra la decorrenza della pensione "Quota 103" e il raggiungimento del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia (attualmente 67 anni). L'unica eccezione ammessa è per i redditi da lavoro autonomo occasionale entro il limite di 5.000 € lordi annui. La violazione di tale divieto comporta la sospensione dell'erogazione della pensione e il recupero delle rate indebitamente percepite.14

Capitolo 3: strumenti contrattuali e fiscali per l'attività autonoma

La scelta della forma contrattuale e del regime fiscale è un passaggio decisivo che determina l'onere burocratico, il carico impositivo e la sicurezza legale dell'attività. È essenziale basare questa decisione su informazioni corrette e verificate, evitando pratiche rischiose e illegali.

3.1 La partita iva e il regime forfettario: la scelta privilegiata

Per un'attività che mira a garantire una continuità di reddito, l'apertura della Partita IVA è la soluzione più strutturata e trasparente. All'interno di questa scelta, il Regime Forfettario rappresenta l'opzione fiscalmente più vantaggiosa per la maggior parte dei professionisti. Questo regime agevolato prevede 15:

• Imposta sostitutiva: Un'unica imposta del 15% (che scende al 5% per i primi cinque anni di una nuova attività) sostituisce IRPEF, addizionali regionali e comunali.17
• Calcolo del reddito a forfait: Il reddito imponibile non è calcolato come differenza tra ricavi e costi, ma applicando un coefficiente di redditività al fatturato incassato. Per gli infermieri (codice ATECO 86.90.29), tale coefficiente è del 78%.18
• Semplificazioni contabili: Esonero dall'applicazione dell'IVA in fattura, dalla tenuta dei registri contabili e dalla presentazione della dichiarazione IVA annuale.16
• Limite di fatturato: Per accedere e permanere nel regime, i ricavi o compensi non devono superare gli 85.000 € annui.15

Tuttavia, esiste una causa di esclusione di fondamentale importanza per i pensionati. Non possono accedere al Regime Forfettario coloro che, nell'anno precedente, hanno percepito redditi da lavoro dipendente o assimilati (categoria in cui rientra la pensione) di importo lordo superiore a 35.000 €.20 Questa soglia, aggiornata dalla Legge di Bilancio 2025, è uno spartiacque critico.15

Il vantaggio principale del Regime Forfettario per un pensionato risiede nella non cumulabilità dei redditi.17 Il reddito da pensione continua a essere tassato secondo le aliquote progressive IRPEF, mentre il reddito da Partita IVA è soggetto unicamente all'imposta sostitutiva del 15%. Questo "muro" fiscale impedisce che i due redditi si sommino, evitando così di far scattare le aliquote IRPEF più elevate (35% o 43%) sul reddito complessivo, come avverrebbe nel regime ordinario. Di conseguenza, un pensionato con un reddito annuo lordo di 34.900 € può beneficiare di un regime fiscale estremamente conveniente, mentre uno con 35.100 € è costretto a optare per il regime ordinario, molto più oneroso e potenzialmente in grado di rendere l'attività autonoma non vantaggiosa dal punto di vista economico.

3.2 La prestazione occasionale: miti, limiti e corretta applicazione

La "prestazione occasionale" è spesso percepita erroneamente come una scorciatoia semplice e priva di obblighi. Per la professione infermieristica, questa visione è particolarmente pericolosa e inesatta. L'Ente di previdenza ENPAPI, attraverso diverse circolari, ha chiarito che l'iscrizione a un albo professionale è di per sé indicativa dell'abitualità dell'esercizio professionale.25 Di conseguenza, l'attività di un infermiere è difficilmente inquadrabile come "occasionale" ai sensi dell'art. 2222 del Codice Civile, che richiede l'assenza di continuità e coordinamento.27

Anche qualora si volesse percorrere questa strada, è fondamentale comprendere due punti chiave:

1. Obbligo di iscrizione a ENPAPI: Per gli infermieri, non esiste alcuna soglia di esenzione. Qualsiasi compenso derivante da prestazione occasionale, anche di un solo euro, comporta l'obbligo immediato di iscrizione alla Gestione Separata ENPAPI e il versamento dei relativi contributi.28
2. Contribuzione per i pensionati: L'aliquota contributiva dovuta alla Gestione Separata ENPAPI per i soggetti già titolari di pensione diretta è del 24% del compenso lordo.28 Tale contributo è per 1/3 a carico del professionista e per 2/3 a carico del committente.32

L'utilizzo improprio e continuativo della prestazione occasionale espone a un concreto rischio di riqualificazione del rapporto da parte degli organi di controllo (Agenzia delle Entrate, Ispettorato del Lavoro), con conseguente obbligo di apertura retroattiva della Partita IVA, applicazione di sanzioni e recupero di imposte e contributi non versati.

3.3 Pratiche contrattuali da evitare: i rischi dei "rimborsi spese fittizi"

L'utilizzo di "rimborsi spese fittizi" per mascherare un compenso è una pratica illegale che configura un'evasione fiscale. Questa modalità, oltre a essere deontologicamente scorretta, espone sia il professionista sia il committente a gravi conseguenze legali e finanziarie.33

I rischi includono:

• Per il professionista: Accertamento fiscale per reddito non dichiarato, con applicazione di sanzioni per infedele dichiarazione che possono variare dal 90% al 180% dell'imposta evasa.
• Per il committente: Accertamento per deduzione di costi inesistenti, con recupero delle imposte non versate e applicazione di sanzioni. Inoltre, l'utilizzo di documentazione falsa può integrare fattispecie di reato.33
• Sanzioni penali: La creazione e l'utilizzo di documenti falsi (come false note spese) è un reato punibile con la reclusione fino a 3 anni e una multa fino a 45.000 €.33

È essenziale distinguere queste pratiche illecite dai rimborsi spese legittimi, che sono somme erogate a fronte di costi realmente sostenuti dal professionista per l'esecuzione dell'incarico. La normativa fiscale prevede diverse tipologie di rimborsi leciti, come quelli a "piè di lista" (analitici) o quelli forfettari per le trasferte, che devono essere gestiti con la massima trasparenza e documentazione.35

Capitolo 4: guida operativa alla libera professione post-pensione

Avviare un'attività libero-professionale richiede non solo una solida base di conoscenze normative, ma anche strumenti pratici per gestire gli aspetti operativi, dalla definizione dei compensi agli adempimenti burocratici.

4.1 La determinazione del compenso professionale

Stabilire una tariffa equa è uno degli aspetti più delicati. Un punto di riferimento storico è il Nomenclatore Tariffario Nazionale, approvato dalla Federazione OPI (all'epoca IPASVI) nel 2002.38 Sebbene le tariffe minime in esso contenute non siano più vincolanti a seguito delle liberalizzazioni 40, il nomenclatore rimane un valido strumento di riferimento, soprattutto in caso di contenziosi legali, come previsto dal Decreto Ministeriale n. 165/2016.41

Un approccio più moderno e ancorato alla realtà economica attuale consiste nel definire la propria tariffa partendo dal costo orario complessivo che un'azienda sanitaria sostiene per un infermiere dipendente. Questo costo non si limita alla retribuzione lorda, ma include oneri previdenziali e assicurativi, ratei di tredicesima, ferie, permessi e accantonamento TFR. Analisi basate sui Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) indicano che questo costo si attesta ad un valore base intorno ai 20 €/ora.42 Un libero professionista, che deve sostenere costi aggiuntivi (assicurazione, commercialista, formazione, imposte), non dovrebbe mai offrire le proprie prestazioni a una tariffa inferiore a questo valore di riferimento, per non incorrere in una svalutazione della professione e in una forma di concorrenza insostenibile.

Di seguito una tabella esemplificativa di tariffe orarie suggerite, basate sulla complessità della prestazione:

Tipologia di Prestazione	Complessità	Tariffa Oraria Suggerita (€)
Assistenza di base e monitoraggio parametri vitali	Bassa	20 - 25
Somministrazione terapie complesse (es. infusionali)	Media	25 - 35
Gestione medicazioni avanzate (es. lesioni complesse)	Alta	30 - 40
Assistenza specialistica (es. strumentista, area critica)	Molto Alta	40 - 50+

Fonte: Elaborazione basata su analisi comparativa di 52 e.42

4.2 Adempimenti burocratici essenziali: dall'apertura alla chiusura

La gestione burocratica dell'attività richiede attenzione e rispetto delle scadenze. Di seguito una checklist dei passaggi fondamentali.

Fase di avvio:

1. Apertura Partita IVA: Si effettua presentando il modello AA9/12 all'Agenzia delle Entrate, anche in via telematica. È necessario indicare il codice ATECO corretto per l'attività infermieristica, che dal 1 gennaio 2025 è 86.94.01. La procedura è gratuita se eseguita in autonomia.45
2. Iscrizione a ENPAPI: La domanda deve essere presentata online tramite il sito dell'ente entro 30 giorni dall'inizio dell'attività per evitare sanzioni.44
3. Comunicazione all'Ordine delle Professioni Infermieristiche (OPI): È obbligatorio notificare l'inizio dell'attività libero-professionale al proprio OPI di appartenenza, fornendo i dati richiesti (partita IVA, PEC, etc.).44
4. Stipula Assicurazione RC Professionale: Sebbene non direttamente legato all'avvio fiscale, è un adempimento fondamentale per la tutela del professionista.47

Fase di cessazione:

1. Chiusura Partita IVA: Si comunica all'Agenzia delle Entrate compilando nuovamente il modello AA9/12. Per i liberi professionisti, la procedura non ha costi.45
2. Comunicazione a ENPAPI: È necessario presentare domanda di esonero dalla contribuzione tramite un apposito form online nell'area riservata del sito ENPAPI. Questo interrompe l'obbligo contributivo dal mese successivo alla cessazione dell'attività.49 Non è una cancellazione, ma una sospensione degli obblighi.
3. Comunicazione all'OPI: Anche la cessazione dell'attività deve essere comunicata al proprio Ordine provinciale.44

4.3 La tutela della reputazione professionale nell'era digitale

Nell'esercizio della libera professione, l'infermiere non rappresenta più solo se stesso, ma costruisce un proprio brand professionale. La reputazione diventa un asset fondamentale per attrarre committenti di qualità e per giustificare tariffe adeguate. Come giustamente osservato nel testo di partenza, in un mondo mediato dai social media, la tutela della propria immagine è cruciale.

Questo si traduce in comportamenti concreti:

• Formalizzazione degli accordi: Utilizzare sempre un contratto scritto che definisca chiaramente oggetto, durata, compenso e modalità della prestazione tutela entrambe le parti e previene malintesi.8
• Deontologia e professionalità: L'obiettivo primario deve rimanere la tutela dell'assistito. Dimostrare al committente che questo valore guida il proprio operato è il modo migliore per tutelare anche il buon nome della struttura presso cui si collabora.
• Presenza digitale consapevole: Gestire la propria presenza online (profili social, siti web) in modo professionale, nel rispetto delle norme sulla pubblicità sanitaria, contribuisce a costruire un'immagine di affidabilità e competenza.

Conclusione: pianificare con consapevolezza per una transizione serena

L'avvicinamento alla pensione per un infermiere è un percorso che, sebbene presenti complessità normative e finanziarie, può essere affrontato con serenità e successo attraverso una pianificazione informata e proattiva. L'analisi condotta ha evidenziato come il "vuoto economico" generato dai ritardi nell'erogazione della pensione e del TFR/TFS sia un ostacolo reale e strutturale, che richiede una strategia di continuità reddituale.

La libera professione, in questo contesto, si conferma lo strumento più efficace per colmare tale divario. La scelta della Partita IVA in Regime Forfettario emerge come l'opzione fiscalmente più vantaggiosa, a condizione di rispettare il limite di reddito da pensione di 35.000 € lordi annui. La comprensione degli obblighi e delle significative agevolazioni contributive offerte da ENPAPI ai pensionati è altrettanto cruciale per massimizzare la redditività dell'attività.

È imperativo, al contempo, rifiutare categoricamente scorciatoie rischiose e illegali come le prestazioni occasionali utilizzate in modo improprio o i rimborsi spese fittizi, che espongono a gravi conseguenze legali e fiscali. La professionalità si manifesta anche nella trasparenza e nel rispetto delle regole.

In definitiva, la transizione verso la pensione non deve essere subita come un periodo di angoscia. Armati delle giuste informazioni e di una pianificazione attenta, gli infermieri possono trasformare questa fase della loro vita in un'opportunità per valorizzare ulteriormente la propria esperienza, mantenendo l'indipendenza economica e gestendo con pieno controllo il passaggio a un nuovo e meritato capitolo della propria esistenza.

In breve, le fasi del percorso che sceglierò io:

• Scrittura del CV in formato europeo, si fa online gratis
• consegna del cv personalmente, se hanno bisogno di infermieri fai il colloquio subito e lavori dal giorno successivo
• Iscrizione su un sito di contabilità online forse fra qualche anno il costo sarà di 400 euro
• apertura della partita iva online

Fasi semplici che si realizzano in pochi giorni il tempo di trovare un committente serio e questo in previsione di lavorare 1-2 anni per risparmiare i soldi e godersi i nipotini.

Bibliografia e riferimenti normativi

• Decreto Legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito con modificazioni dalla Legge 28 marzo 2019, n. 26 (Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni).
• Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 (Misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro).
• Decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600 (Disposizioni comuni in materia di accertamento delle imposte sui redditi).
• Decreto Legislativo 5 agosto 2015, n. 127 (Trasmissione telematica delle operazioni IVA e di controllo delle cessioni di beni effettuate attraverso distributori automatici).
• Legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare).
• Legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato - Legge di stabilità 2015), Art. 1, commi 54-89 (Regime forfetario).
• Legge di Bilancio 2025 (per gli aggiornamenti sulle soglie del Regime Forfettario).
• Codice Civile, Art. 2120 (Disciplina del trattamento di fine rapporto).
• Codice Civile, Art. 2222 e seguenti (Contratto d'opera e prestazione occasionale).
• Circolari e comunicazioni dell'Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza della Professione Infermieristica (ENPAPI) in materia di obblighi di iscrizione, contribuzione e prestazioni occasionali.
• Circolari dell'Agenzia delle Entrate in materia di Regime Forfettario e cause di esclusione.
• Decreto Ministeriale 30 maggio 2016, n. 165 (Regolamento recante la determinazione dei parametri per la liquidazione da parte di un organo giurisdizionale dei compensi per le professioni regolarmente vigilate).
• Federazione Nazionale Collegi IPASVI (ora FNOPI), Nomenclatore Tariffario Nazionale delle Prestazioni Infermieristiche, approvato il 3 Marzo 2002.

Bibliografia

1. Le Finestre Mobili: Cosa Sono e come Funzionano [Guida] - Pensioni Oggi, https://www.pensionioggi.it/dizionario/le-finestre-mobili
2. Cosa sapere nel 2025 sulle finestre mobili della pensione, https://www.miapensione.com/finestre-mobili-pensione/
3. Liquidazione TFR: quando va pagato, regole e tempistiche ..., https://www.sesamehr.it/blog/busta-paga/liquidazione-tfr-quando-va-pagato-regole-e-tempistiche/
4. Tfs e Tfr dipendenti pubblici: nuove tempistiche di pagamento? - Sindacato degli Insegnanti, https://sindacatoinsegnanti.it/genova/blog/2024/01/16/tfs-e-tfr-dipendenti-pubblici-nuove-tempistiche-di-pagamento/
5. Quali sono i tempi di liquidazione del TFS e TFR per i ... - ITAL UIL, https://www.italuil.it/index.jsp?id=402&dettaglio=2116
6. previdenza obbligatoria e forme assistenziali per i liberi professionisti - Corso di Laurea in Infermieristica - Azienda Sanitaria Locale "Città di Torino", https://www.cli.aslcittaditorino.unito.it/pdf/bubblicazoni_temp/Previdenza_Assistenza_ENPAPI.pdf
7. Previdenza per Infermieri Liberi Professionisti: Come Funziona ENPAPI e Cosa Devi Sapere, https://athenaconsulenza.it/previdenza-per-infermieri-liberi-professionisti-come-funziona-enpapi-e-cosa-devi-sapere/
8. FAQ Libera Professione - OPI BERGAMO, https://www.opibg.it/libera-professione-faq.php
9. GESTIONE SEPARATA ENPAPI - InfermieriAttivi, https://www.infermieriattivi.it/images/gestione-separata-ENPAPI-2017.pdf
10. ISCRIZIONE (ENPAPI): GESTIONE PRINCIPALE O GESTIONE SEPARATA - Ordine Professioni Infermieristiche - Bologna, https://www.ordineinfermieribologna.it/libera-professione/iscrizione-enpapi
11. Agevolazioni contributive - Enpapi, https://www.enpapi.it/agevolazioni-contributive/
12. Infermiere titolare di pensione Inps paga l'Enpapi? - Flextax.it, https://flextax.it/infermiere-se-gia-titolare-di-pensione-inps-dovro-pagare-ugualmente-lenpapi/
13. LAVORO OCCASIONALE FINO A 5.000 EURO | Fisco - Dott. Sandro Santucci, https://sandrosantucci.com/lavoro-occasionale-fino-a-5-000-euro/
14. Pensione Quota 100 e divieto di cumulo con altra attività lavorativa - Nurse24.it, https://www.nurse24.it/libera-professione/lavorare-da-libero-professionista/quota-100-divieto-cumulo-altra-attivita-lavorativa.html
15. Regime forfettario 2025: requisiti e limiti | Fatture in Cloud, https://www.fattureincloud.it/guida-regime-forfettario/requisiti-di-accesso/
16. Regime forfettario 2025: tutte le regole - FISCOeTASSE.com, https://www.fiscoetasse.com/approfondimenti/15066-regime-forfettario-2025-tutte-le-regole.html
17. Pensionati e Regime Forfettario, cos'è cambiato? - Flextax.it, https://flextax.it/pensionati-e-regime-forfettario/
18. ENPAPI: cos'è, come funziona e quanti CONTRIBUTI si pagano? - Fiscozen, https://www.fiscozen.it/guide/enpapi/
19. Circolare del 10/04/2019 n. 9 - Agenzia delle Entrate - Divisione Contribuenti, https://def.finanze.it/DocTribFrontend/getPrassiDetail.do?id=%7BD4140375-DB3C-41E3-8FED-87B81B871C3D%7D
20. Schede - Regime forfetario - Che cos'è - Agenzia delle Entrate, https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/regime-forfetario-le-regole-2020-/infogen-regime-forfetario-le-regole-2020-
21. regime forfettario e novità 2025 per lavoratori dipendenti e pensionati, https://www.cfnews.it/societ%C3%A0-e-impresa/regime-forfettario-e-novit%C3%A0-2025-per-lavoratori-dipendenti-e-pensionati/
22. Regime Forfettario e Lavoro dipendente: Compatibilità e Reddito Limite di 35.000€ Lordi (2025) - Fidocommercialista, https://fidocommercialista.it/limiti-forfettario-compatibile-dipendente
23. REGIME FORFETTARIO 2025: NUOVO LIMITE DI REDDITO A 35.000 EURO PER DIPENDENTI E PENSIONATI - InformaImpresa, https://www.informaimpresa.it/item/regime-forfettario-2025-nuovo-limite-di-reddito-a-35-000-euro-per-dipendenti-e-pensionati
24. PARTITA IVA per pensionati: come funziona e QUALI sono i costi? - Fiscozen, https://www.fiscozen.it/guide/partita-iva-pensionato/
25. circolare enpapi - OPI AL, https://opial.it/wp-content/uploads/circolare-enpapi.pdf
26. CIRCOLARE 6/2013 – prestazioni occasionali - Enpapi, https://www.enpapi.it/wp-content/uploads/2020/10/Circolare-n-6-del-2013.pdf
27. Prestazione occasionale 2025: come funziona - Fiscomania, https://fiscomania.com/prestazione-occasionale-guida/
28. RICEVUTA DI PRESTAZIONE OCCASIONALE Ai sensi del ... - FNOPI, https://www.fnopi.it/wp-content/uploads/2025/07/20.-RICEVUTA-DI-COLLABORAZIONE-OCCASIONALE-assoggettamento-Enpapi-iscritti-albo_2025.pdf
29. Lavoro di collaborazione occasionale. Facciamo chiarezza! - Ordine delle Professioni Infermieristiche di Grosseto, https://www.opigrosseto.it/8-news/298-lavoro-di-collaborazione-occasionale-facciamo-chiarezza.html
30. Iscrizione - Enpapi, https://www.enpapi.it/iscrizione-2/
31. Circolare nr. 19/2016 ENPAPI 1 MB - OPI Belluno, https://www.opibelluno.it/wp-content/uploads/2017/03/circolare19-enpapi.pdf
32. ENPAPI: guida completa alla Gestione Separata per infermieri - InfermieriAttivi, https://www.infermieriattivi.it/leggi-e-normative/1399-gestione-separata-enpapi.html
33. False note spese: le 12 principali frodi e come evitarle - Appvizer, https://www.appvizer.it/rivista/finanza-contabilita/note-spese/falso-conto-spese
34. Contestazioni Su Rimborsi Spese Soci Non Documentati: Come Difendersi, https://avvocaticartellesattoriali.com/2025/09/14/contestazioni-su-rimborsi-spese-soci-non-documentati-come-difendersi/
35. TRATTAMENTO FISCALE DI MISSIONI E RIMBORSI SPESE - Roma Tre, https://www.uniroma3.it/wp-content/uploads/file_locked/2023/04/Trattamento-Fiscale-Missioni-e-Rimborsi-Spese.pdf
36. Il rimborso spese forfettario - Dipendenti in Cloud, https://www.dipendentincloud.it/guida-rimborso-spese/rimborso-forfettario/
37. Rimborsi spese gonfiati: come funziona e i rischi dei furbetti - Danea Blog, https://www.danea.it/blog/rimborsi-spese-gonfiati/
38. Tariffario - OPI Salerno, https://www.opisalerno.it/tariffario/
39. nomenclatore tariffari0 2002 prestazioni di assistenza infermieristica - Quotidiano Sanità, https://www.quotidianosanita.it/allegati/allegato6411244.pdf
40. Nomenclatore Tariffario 2002 - OPI Trieste, https://www.opitrieste.it/libera-professione/nomenclatore-tariffario-2002/
41. Tariffario - OPI Latina, https://www.opilatina.it/lt/tariffario/
42. Allegato B Schede costi per ciascun profilo INFERMIERI - ASP Seneca, https://www.asp-seneca.it/content/download/3924/45008/file/Allegato%20B%20Schede%20costi%20per%20ciascun%20profilo%20INFERMIERE.pdf
43. Apertura Partita IVA - Ordine Professioni Infermieristiche - Bologna, https://www.ordineinfermieribologna.it/libera-professione/apertura-piva
44. VADEMECUM DELLA LIBERA PROFESSIONE ... - L'Infermiere Online, https://www.infermiereonline.org/wp-content/uploads/2020/12/Vademecum-Libera-professione-2020.pdf
45. CHIUDERE Partita IVA: come fare e quanto COSTA? - Fiscozen, https://www.fiscozen.it/guide/quanti-soldi-ci-vogliono-per-chiudere-la-partita-iva/
46. Iscrizione - Enpapi, https://www.enpapi.it/iscrizione/
47. Adempimenti per svolgere Attività individuale, in cooperativa e in studio associato - Ordine delle Professioni Infermieristiche di Pisa, https://www.opipisa.it/site/libera-professione/adempimenti-per-svolgere-attivita
48. Partita Iva Persone Fisiche (AA9/12) - Come variare o chiudere la partita Iva, https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/schede/istanze/aa9_11-apertura-variazione-chiusura-pf/come-variare-o-chiudere
49. Termine attività - Enpapi, https://www.enpapi.it/termine-attivita/
50. iscrizione e termine attivita - Enpapi, https://www.enpapi.it/iscrizione-e-termine-attivita/
51. PENSIONE: MODALITÀ D'USCITA PER IL 2025 - Dizionario del lavoro, https://dizionario.costantinoandpartners.com/dizionario/pensione-modalita-duscita-per-il-2025/
52. NOMENCLATORE TARIFFARIO COLLEGIO IP.AS.VI. DI VARESE, https://www.opivarese.it/wp-content/uploads/2014/06/Tariffario-aggiornato-2009.pdf
53. FEDERAZIONE NAZIONALE COLLEGI IPASVI NOMENCLATORE TARIFFARIO NAZIONALE - Opi Verona, https://www.opiverona.it/wp-content/uploads/2015/06/Tariffario-Libera-Professione.pdf

 

Foto di Tima Miroshnichenko