Infermieri: fad news, concorsi e tecniche

L’Università di Udine, con la professoressa Alvisa Palese, e la Libera Università Mediterranea, con il professor Alessandro Galazzi, sono membri del network di ricerca europeo “Patient SAFety Related Outcome Measures in European ICUs (SAFE ICU)”, selezionato nell’ambito del programma COST – European Cooperation in Science and Technology. 

L’iniziativa rientra tra le COST Actions finanziate dall’Unione Europea e si sviluppa nell’arco di quattro anni (2025-2029), per attività di rete, scambi formativi, workshop, pubblicazioni e sviluppo di strumenti di collaborazione internazionale. Il progetto SAFE-ICU è stato valutato positivamente da revisori internazionali indipendenti che ne hanno riconosciuto l’elevata qualità scientifica, il potenziale impatto sul miglioramento delle cure intensive e la solidità del network proposto.

La busta paga di dicembre rappresenta un momento cruciale per i lavoratori, in quanto include, oltre alla retribuzione mensile, la tredicesima mensilità. 

Per un professionista del Servizio Sanitario Nazionale, questo documento è particolarmente denso di informazioni che riflettono non solo il lavoro svolto, ma anche l'applicazione di complesse normative contrattuali e fiscali.

Nonostante l'efficacia delle moderne terapie modificanti il decorso della malattia (DMT), una percentuale rilevante di pazienti con Sclerosi Multipla Recidivante-Remittente (SM-RR) continua a evolvere verso la forma Secondariamente Progressiva (SM-SP), accumulando disabilità.

La sfida clinica attuale risiede nell'identificazione precoce di questa progressione, spesso "silente", e nella necessità di trattamenti specifici per l'infiammazione cronica compartimentalizzata (la smouldering disease). Per rispondere a questa esigenza formativa, è stato proposto il corso FAD da 4,5 crediti ECM "Sclerosi multipla: nuove sfide nelle forme secondariamente progressive".

L'ASST del Garda di Desenzano del Garda ha indetto un maxi concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di ben cinquanta posti di Infermiere a tempo indeterminato.

La scadenza per l'invio della domanda è il 27 novembre 2025.

L'estratto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.

Il cambiamento era iniziato nel precedente CCNL e si riconferma a livello locale i lavoratori attraverso i Sindacati possono chiedere l'aumento dello stipendio attraverso le molte voci oggetto di trattativa.

Questa potrebbe rivelarsi un'opportunità per quelle aziende sanitarie del nord che non riescono ad attrarre infermieri a causa del costo della vita. Sulla base dei contratti collettivi analizzati (CCNL 2019-2021 e CCNL 2022-2024, con le relative modifiche), diverse indennità possono essere aumentate (elevate o incrementate) attraverso la Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale [CCNL 2022-2024: 9, 531, 532, 540; CCNL 2019-2021: 9, 59].

Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto Sanità per il triennio 2022-2024 ha introdotto una serie di modifiche economiche che incidono direttamente sulla busta paga di oltre 580.000 professionisti.

Tuttavia, per comprendere l'impatto reale di tali cambiamenti, è necessario andare oltre le cifre medie comunicate e analizzare nel dettaglio come gli aumenti si traducono per figure chiave come l'Infermiere e l'Operatore Socio-Sanitario (OSS), distinguendo tra chi opera su turni e chi svolge un orario giornaliero.

Hai mai sentito parlare di Workaholism? Negli ultimi tempi, di temi legati al lavoro ne abbiamo approfonditi di diversi. Abbiamo parlato di burnout e di come lo stress da lavoro possa praticamente mandarci in tilt. Abbiamo parlato di ergofobia e di come l'ansia da lavoro possa essere debilitante. Abbiamo anche parlato di Hustle Culture e del perché è dannosa per la salute mentale.

Ma non tutte le persone vivono male il lavoro o lo associano a qualcosa di negativo. Per esempio, le persone Workaholic ne sono addirittura dipendenti, anche se questo non è affatto un bene.