[ ![InfermieriAttivi](https://www.infermieriattivi.it/images/logo/InfermieriAttivi-250.png) ](https://www.infermieriattivi.it/ "InfermieriAttivi")

 [ Cerca ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/cerca-con-google.html "Cerca")

 [ Login ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/il-tuo-profilo.html "accedi o registrati")

 [ Forum ](https://www.infermieriattivi.it/forum/forum-infermieriattivi-it.html "Forum")

 [ Quiz online ](https://www.infermieriattivi.it/area-concorsi-il-blog.html "Test infermieri online e gratis")

     #  Il modello IOWA: la visione che porta lontano l’infermieristica

 Scritto da [Silvano Biagiola](https://www.infermieriattivi.it/homepage/autori/35-silvano-biagiola.html) il 27 Marzo 2026. Articolo della categoria: [Infermieri: ricerca clinica, EBP/EBN le metodologie e news](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/ricerca-infermieristica.html).

  ![infermiere](https://www.infermieriattivi.it/images/pexels-cottonbro-5722164.jpg) Avere una visione ci permette di vedere panorami di cui non abbiamo nemmeno l'idea che esistano. Ci spinge a guardare oltre l'orizzonte della routine quotidiana e delle prassi consolidate, permettendo alla nostra mente di aprirsi ancora di più per rendere l'infermieristica grandiosa, potente e costantemente stimolante.

La nostra professione non è fatta solo di gesti tecnici, ma di un pensiero critico in continua evoluzione, di una leadership clinica che ha il dovere e il potere di trasformare la vita dei pazienti.

Per elevare la nostra pratica a questi livelli di eccellenza e non rimanere ancorati al "si è sempre fatto così", abbiamo bisogno di strumenti robusti, pragmatici e visionari. È qui che entra in gioco il Modello IOWA Revisionato, un framework pragmatico e sistematico per il processo di Evidence-Based Practice (EBP), concepito proprio per guidare i professionisti sanitari nell'implementazione di cambiamenti basati sulle evidenze al fine di promuovere l'eccellenza assoluta nella cura del paziente.

Questo strumento non è un mero esercizio accademico, ma si distingue per la sua incredibile utilità nella pratica clinica, nell'educazione e nella ricerca, offrendo una direzione chiara per i passaggi successivi e strumenti pienamente accessibili. A differenza della ricerca pura, che ha lo scopo di generare nuova conoscenza generalizzabile, il modello IOWA concentra tutta la sua potenza sull'applicazione delle migliori evidenze già disponibili. Esso integra la scienza con l'esperienza clinica dell'infermiere e le preferenze del paziente, avendo come unico traguardo il miglioramento della qualità e della sicurezza all'interno del nostro specifico contesto clinico locale.

Il modello affonda le sue radici presso l'University of Iowa Hospitals & Clinics , nato proprio dall'esigenza febbrile di colmare quel frustrante divario tra la ricerca scientifica e la pratica quotidiana al letto del paziente. Nel tempo, per rispondere alle sfide di sistemi sanitari sempre più complessi, la sua struttura si è evoluta, culminando nella versione attualmente più utilizzata, ovvero "The Iowa Model Revised" del giugno 2015.

L'evoluzione di questo modello riflette un passaggio fondamentale: da un approccio puramente lineare si è passati a uno dinamico e interattivo, riconoscendo che le fasi dell'EBP si sovrappongono e richiedono continui aggiustamenti strategici. Ma la vera rivoluzione è stata l'integrazione dell'Iowa Implementation for Sustainability Framework. Questa aggiunta riconosce una verità innegabile: implementare un cambiamento non è sufficiente; occorrono strategie mirate affinché la nuova pratica diventi la norma duratura, lo standard inossidabile della nostra organizzazione. Sebbene sia nato in ambito infermieristico, oggi il modello abbraccia diverse discipline, diventando il motore della collaborazione interprofessionale.

Abbracciare questo framework significa trasformare radicalmente le nostre aziende sanitarie. Il modello IOWA è considerato essenziale e un vero pilastro organizzativo perché permette un allineamento strategico perfetto: collega i progetti di miglioramento clinico EBP con le priorità organizzative, la missione e la visione aziendale. Fornisce un metodo implacabile e sistematico per affrontare problemi ad alto volume, ad alto rischio o con carichi economici significativi, come le riammissioni ospedaliere, innalzando esponenzialmente la sicurezza e la qualità. Inoltre, protegge l'azienda e noi clinici da decisioni affrettate, offrendo un framework decisionale rigoroso basato sui dati, aiutando i leader a determinare se un cambiamento sia appropriato analizzando il rapporto tra benefici netti, rischi e costi.

Tutto questo promuove una cultura in cui il cambiamento non viene mai imposto dall'alto, ma deriva da un'analisi critica delle evidenze e dal coinvolgimento attivo di chi, come noi, vive la trincea della corsia ogni giorno.

Ok, ma come facciamo nel pratico ad applicare il Modello IOWA nella nostra realtà di tutti i giorni? L'attuazione segue un percorso strutturato in fasi logiche ed estremamente operative.

Tutto inizia con l'identificazione e la prioritarizzazione: dobbiamo individuare i "Trigger", ovvero quei problemi clinici sollevati dai pazienti stessi, da nuove direttive nazionali, da nuovi dati di ricerca o da requisiti normativi. Una volta individuato il problema, valutiamo se esso rappresenta una priorità reale per l'organizzazione o per il nostro reparto, magari utilizzando strumenti di scoring per soppesare l'impatto sulla sicurezza e sui costi.

Se c'è la priorità, passiamo alla formazione del team, creando un gruppo interprofessionale forte che includa gli stakeholder chiave e gli esperti del tema. Questo team dovrà definire lo scopo in modo chirurgico utilizzando il formato PICO (Paziente, Intervento, Confronto, Outcome) per scrivere una dichiarazione d'intento inequivocabile.

Il passo successivo è gettarci nell'analisi delle evidenze, conducendo una ricerca sistematica su database autorevoli come PubMed, CINAHL o la Cochrane Library. Qui la nostra squadra valuta criticamente la qualità, la consistenza e la quantità delle prove attraverso strumenti specifici come l'AGREE II per le linee guida, creando tabelle di sintesi. Dobbiamo chiederci con onestà: esiste una base di evidenze sufficiente per guidare questo cambiamento?

Se la risposta è sì, passiamo alla progettazione e al pilotaggio. Sviluppiamo un protocollo locale, adattando la scienza nuda e cruda alle risorse e al workflow del nostro specifico contesto, definendo i ruoli clinici. Prima di partire, raccogliamo i dati di base (baseline) per fotografare la situazione attuale, prepariamo i colleghi clinici e lanciamo un progetto pilota su piccola scala per testare l'efficacia e smascherare eventuali ostacoli.

Ma il vero capolavoro infermieristico si compie nell'implementazione, che si articola in quattro fasi cruciali secondo il framework di sostenibilità per trasmettere efficacemente il cambiamento.

- Fase 1: dobbiamo creare consapevolezza e interesse tra i colleghi, usando un vero e proprio "marketing" clinico fatto di poster, slogan o annunci diretti dei leader.
- Fase 2: bisogna costruire conoscenza e impegno attraverso una formazione specifica, avvalendosi di "change champions", opinion leader e manuali operativi.
- Fase 3: passiamo a promuovere l'azione e l'adozione sul campo, fornendo promemoria clinici, algoritmi decisionali pronti all'uso e supporto diretto per risolvere i problemi (troubleshooting) proprio lì, al letto del paziente.
- Fase 4: perseguiamo l'integrazione totale e l'uso sostenuto nel tempo, inserendo la nuova pratica nelle politiche aziendali ufficiali, fornendo feedback sui dati individualizzati, e, cosa fondamentale, fermandoci a celebrare i successi ottenuti.

Alla fine di questo percorso, analizziamo i dati post-pilota per prendere la decisione definitiva sull'adozione della pratica. Se ha funzionato, non teniamo il segreto per noi: dobbiamo disseminare i risultati, condividendoli all'interno dell'organizzazione ed esternamente, in congressi o pubblicazioni, per arricchire la conoscenza della comunità professionale. È tempo di prendere in mano la scienza e trasformarla in azione. È tempo di rendere l'infermieristica un faro inarrestabile di innovazione e cura.

#### Bibliografia

- University of Iowa Hospitals &amp; Clinics (UIHC). Informazioni e materiali sul Modello IOWA per la Pratica Basata sulle Evidenze: <https://uihc.org/>
- Iowa Model of Evidence-Based Practice: Revisions and Validation - Iowa model collaborative, Buckwalter K. et al., Worldviews Evid Based Nurs, 2017 DOI: [10.1111/wvn.12223](https://doi.org/10.1111/wvn.12223)

[Foto di cottonbro studio](https://www.pexels.com/it-it/foto/persona-ritratto-medico-dottore-5722164/)

 [](https://twitter.com/intent/tweet)

 [![Pin It](//assets.pinterest.com/images/pidgets/pinit_fg_en_rect_red_20.png)](//www.pinterest.com/pin/create/button/)

 [Whatsapp](https://www.infermieriattivi.it/javascript:void(0))

- [ Ricerca Infermieristica ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/ricerca.html)
- [ Assistenza Infermieristica ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/assistenza-infermieristica.html)
- [ EBN ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/ebn.html)
- [ sicurezza ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/sicurezza.html)
- Ultimo aggiornamento il 27 Marzo 2026.

### Discuti questo articolo

 [ Accedi per commentare ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/login.html?return=aHR0cHM6Ly93d3cuaW5mZXJtaWVyaWF0dGl2aS5pdC90ZWNuaWNoZS1lLXRlY25vbG9naWUvcmljZXJjYS1pbmZlcm1pZXJpc3RpY2EvNzY2Ni1tb2RlbGxvLWlvd2EuaHRtbA==)

 ### Area riservata

 Nome utente

 Password

  Ricordami

- [ Hai dimenticato la tua password?](https://www.infermieriattivi.it/homepage/recupera-password.html)
- [ Hai dimenticato il tuo nome utente?](https://www.infermieriattivi.it/homepage/richiesta-nome-utente.html)
- [ Registrati ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/registrati.html)

### Risorse e Articoli riservati agli Iscritti:

 **Gli articoli sono riservati** perchè messi in anteprima oppure contengono foto che possono turbare il pubblico non sanitario:

- [La rivoluzione dell'idrocolloide: storia, genesi e impatto nel wound care moderno](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/tecnologie-infermieristiche/7470-la-rivoluzione-dellidrocolloide.html)
- [OPI e sindacati: guida alle differenze per infermieri, normativa e funzioni](https://www.infermieriattivi.it/leggi-e-normative/infermieri/7480-opi-e-sindacati-guida-alle-differenze-per-infermieri.html)
- [Quando la cultura sbaglia e il connettore diventa fonte di infezione](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/7367-quando-la-cultura-sbaglia-il-connettore-diventa-fonte-di-infezione.html)
- [La fisiopatologia dello stravaso da emulsione lipidica](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/prodotti-e-farmaci/7317-la-fisiopatologia-dello-stravaso-da-emulsione-lipidica.html)
- [Le lesioni traumatiche della vena cava inferiore](https://www.infermieriattivi.it/studenti/patologie/7238-trauma-vena-cava-inferiore.html)
- [Impatto dello svapo sul microbioma orale e polmonare: un'analisi basata sull'evidenza scientifica](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/infermieri/7143-svapo-microbioma-orale.html)
- [Lavorare come infermiere in Inghilterra: guida completa per infermieri Italiani](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/7029-lavorare-come-infermiere-in-inghilterra.html)
- [Pensando a una teoria per le LDP](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/lesioni-da-pressione/6937-pensando-a-una-teoria-per-le-ldp.html)
- [Flebite dopo infusione, trattata dal medico](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/6787-flebite-dopo-infusione-trattata-dal-medico.html)
- [Complicanza inaspettata del PICC: perforazione della vena brachicefalica e conseguente pneumomediastino](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/tecnologie-infermieristiche/6747-complicanza-inaspettata-picc-perforazione-vena-brachicefalica-pneumomediastino.html)
- [La diagnostica istopatologia dei tumori primitivi dell’osso un approccio diagnostico multidisciplinare](https://www.infermieriattivi.it/studenti/patologie/6134-la-diagnostica-istopatologia-dei-tumori-primitivi-dellosso-un-approccio-diagnostico-multidisciplinare.html)
- [Manifestazioni cutanee della tubercolosi](https://www.infermieriattivi.it/studenti/patologie/6065-manifestazioni-cutanee-della-tubercolosi.html)
- [Case report: flittene del tallone guarito in 3 giorni](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/lesioni-da-pressione/5671-case-report-flittene-del-tallone-guarito-in-3-giorni.html)

**Vedi[ tutti gli articoli riservati al link](https://www.infermieriattivi.it/articoli-per-gli-iscritti.html).**

### Articoli in prima pagina

- [  2026 Concorso per un posto infermiere, ASST Papa Giovanni XXIII di Bergamo  ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/2-1-concorsi/6635-2024-concorso-per-un-posto-infermiere-pediatrico-asst-bergamo.html)
- [  Voci di corsia: il turno di notte  ](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/7835-voci-di-corsia-il-turno-di-notte.html)
- [  Decondizionamento ospedaliero: strategie infermieristiche per preservare l’autonomia e ridurre la disabilità nel paziente adulto ospedalizzato: revisione della letteratura  ](https://www.infermieriattivi.it/studenti/patologie/7840-decondizionamento-ospedaliero.html)
- [  2026 Concorso per OSS, Casa di Riposo "A. Galvan"  ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/302-oss/6983-concorso-per-oss-casa-di-riposo-padova.html)
- [  2026 Concorso per due infermieri, Istituto Bon Bozzolla – I.P.A.B  ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/2-1-concorsi/6715-2024-concorso-per-un-infermiere-treviso.html)
- [  Donazione di sangue: una risorsa insostituibile per il sistema sanitario  ](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/raccomandazioni/7834-donazione-di-sangue-risorsa-insostituibile.html)
- [  2026 Concorso per 10 OSS, la C.A.S.A. – Centro Assistenza Servizi per Anziani di Schio  ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/302-oss/6989-concorso-per-oss-veneto.html)
- [  Rapporto di ricerca: ferie solidali, monetizzazione e profili di rilevanza penale nel comparto sanità  ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/login.html)
- [  L'Intelligenza Artificiale nella ricerca Evidence-Based Nursing: strumenti, potenzialità e sfide per la pratica clinica  ](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie/ricerca-infermieristica/7825-intelligenza-artificiale-evidence-based-nursing.html)
- [  2026 Concorso per 6 OSS, Casa di Riposo di Legnago  ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/302-oss/4522-concorso-due-posti-oss-asst-ovest-milanese-di-legnano.html)

### Suggerimenti per la lettura:

- [ AIOSS](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/aioss.html) 5
- [ Dynamicon Education](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/dynamicon-education.html) 10
- [ Cagliari](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/cagliari.html) 2
- [ 2026 Concorsi infermieri](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/2026-concorsi-infermieri.html) 196
- [ dermatite](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/dermatite.html) 1
- [ tallone](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/tallone.html) 8
- [ Operatore Socio Sanitario (OSS)](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/oss.html) 210
- [ Catania](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/catania.html) 7
- [ sindacati](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/sindacati.html) 22
- [ Infezioni correlate all'assistenza](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/infezioni-correlate-all-assistenza.html) 26

 | Seguici nel tuo social preferito |
|---|
| [ fb InfermieriAttivi ](https://www.facebook.com/infermieriattivi.it "fb InfermieriAttivi")    [ in InfermieriAttivi ](https://www.linkedin.com/company/infermieri-attivi/ "in InfermieriAttivi")    [ Telegram fad gratis e news ](https://t.me/s/infermieriattivi "Telegram fad gratis e news")    [ Telegram Concorsi ](https://t.me/s/concorsinfermieri "Telegram Concorsi") |

| [ Gruppo Facebook ](https://www.facebook.com/groups/amiciinfermieri "Gruppo Facebook")    [ Gruppo Linkedin ](https://www.linkedin.com/groups/3425011/ "Gruppo Linkedin")    [ NUOVO gruppo, reddit ](https://www.reddit.com/r/InfermieriAttivi/ "NUOVO gruppo, reddit") |
|---|

  ### Su di Noi

- [

    Chi siamo

     ](https://www.infermieriattivi.it/chi-siamo.html)
- [

    Il Team

     ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/contattami.html)
- [

    Come cambiamo

     ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/descrizione-infermieri-attivi.html)
- [

    Scrivi con noi

     ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/descrizione-infermieri-attivi/53-collabora-con-noi.html)
- [

    La Pubblicità

     ](https://www.infermieriattivi.it/pubblicita.html)

### Le sezioni più lette

- [

    Concorsi per infermieri

     ](https://www.infermieriattivi.it/lavoro-infermieri/2-1-concorsi.html)
- [

    FAD, corsi e convegni gratuiti

     ](https://www.infermieriattivi.it/1-formazione.html)
- [

    Tecniche infermieristiche

     ](https://www.infermieriattivi.it/tecniche-e-tecnologie.html)
- [

    Normative

     ](https://www.infermieriattivi.it/leggi-e-normative.html)
- [

    Studenti

     ](https://www.infermieriattivi.it/studenti.html)

### I servizi offerti

- [

    News/Articoli

     ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/news-sito.html)
- [

    Banca dati procedure

     ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/download-sito.html)
- [

    Banca dati link

     ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/link-consigliati.html)
- [

    Quiz online

     ](https://www.infermieriattivi.it/area-concorsi-il-blog.html)
- [

    Forum

     ](https://www.infermieriattivi.it/forum/forum-infermieriattivi-it.html)
- [

    Newsletter inviate

     ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/newsletter-inviate/archive/listing.html)

---

**Informazioni**

InfermieriAttivi è online dal 2006 il sito web dedicato agli infermieri e gestito da infermieri.

Qui, troverai articoli di divulgazione, notizie e approfondimenti ma anche documenti infermieristici, immagini e link per conoscere meglio la complessità della nostra professione.

**Se ti piace InfermieriAttivi** puoi registrarti, ricevere gratuitamente la newsletter, accedere alle risorse riservate e usare il forum per aprire conversazioni o inserire annunci.

**Disclaimer**

- Tutti gli autori riportano analisi e opinioni personali, non scrivono a nome della professione.
- InfermieriAttivi utilizza il Large Language Model (LLM) Gemini pro di Google per creazione, ottimizzazione e correzione dei contenuti presenti. Gli LLM potrebbero commettere errori, quindi non utilizzare le informazioni per usi reali, ma verificale con un professionista a conoscenza del caso specifico.
- Tutte le informazioni medico scientifiche sono da intendersi con il solo fine informativo e non sostituiscono la responsabilità, il parere o l'obbligo di esecuzione e prescrizione da parte di un professionista sanitario.

 © 2006 - 2026 InfermieriAttivi di Valentina Ognibene p.iva 03916291200