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Articolo della categoria: [Infermieri: News e Attualità](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/infermieri.html). ![](https://www.infermieriattivi.it/images/falling-2245869_640.jpg) Il contratto CCNL Sanità è stato firmato, ma purtroppo non integra delle indicazioni per consentire ai neoassunti di restare nelle Aziende Sanitarie. Come infermieri le nostre prospettive a breve termine, nei mesi di gennaio/febbraio ci consentiranno di renderci conto che **l'aumento dello stipendio non coprirà l'inflazione,** la spesa, il carburante, il riscaldamento e continueremo ad essere una professione che ha una paga base che richiede i sussidi dello stado. Quelli che sono i nostri problemi quotidiani di infermieri anziani con famiglia, si amplificano quando un giovane monoreddito si sposta e va in affitto in un'altra città per avere un contratto a tempo indeterminato. ### Perchè i concorsi al Nord sono sempre più desolati? Le aziende sanitarie del Centro Nord **hanno ripreso a fare concorsi regolarmente**, potrebbe sembrare un successo, ma il motivo è che le graduatorie finali sono sempre più risicate perchè partecipano pochi infermieri. Questo perchè le aziende sanitarie **non riescono a trattenere i giovani neolaureati** e i motivi sono molto diversi fra loro, ad esempio: - **il costo della vita,** che non rende conveniente spostarsi per lavorare; - **il blocco della mobilità per 5 anni** (che porta gli infermieri ad essere in graduatoria su più concorsi, perchè immediatamente cercano la soluzione più immediata per avvicinarsi a casa); - **la chiamata dalla graduatoria,** il primo contatto telefonico indispone subito il neoassunto, spesso duro e chiede la disponibilità immediata e favorisce il pagamento di una penale per le dimissioni senza preavviso; - **la mancata fruizione delle ferie entro l'anno,** fa si che l'azienda sanitaria si presenti subito come un datore di lavoro che sfrutta il lavoratore; - **gli straordinari non pagati,** tutti accumulati nel ROS o peggio non pagati ad arbitrio; - **problemi comunicativi intra reparto,** questo è un aspetto che a volte coinvolge entrambe le parti, ma quando ci sono certi coordinatori si può solo scappare; - **eccessiva burocrazia,** non consente di erogare un'assistenza vera, questo crea domande anche nei professionisti anziani che invitano i neoassunti a fare altro; - **mancanza di una prospettiva** di sviluppo professionale, essere 2-5-10 anni nello stesso reparto porta dei riconoscimenti/vantaggi modesti o pari a zero; - ecc. ### Chi deve trovare una soluzione alla crisi dei neoassunti? Le Aziende Sanitarie del Nord avranno problemi enormi per la carenza di neoassunti che si ripercuoteranno su noi lavoratori e ci sono diversi attori che possono intervenire: - **compete ai sindacati,** che possono inserire dei commi nel CCNL che favoriscono i neoassunti, in termini di assunzione senza penali, ma dovrebbero chiedere di abolire il blocco dei 5 anni, art.35 comma 5 bis DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165; - **compete alla FNOPI** di monitorare il problema e la fenomenologia che lo circonda per cercare di comprenderlo e proporre soluzioni; - **compete a noi infermieri** mettere il neoassunto nelle condizioni migliori per lavorare e di comprendere il mondo del lavoro; - **soprattutto compete alle regioni,** il nostro datore di lavoro, trovare una soluzione vera. ### Conclusioni La crisi dei neoassunti arriva anche perchè **molti resteranno nelle Aziende Sanitarie del Sud** che hanno avuto il via per le assunzioni per la pandemia e che avranno i soldi del PNRR. Quello che non viene ancora compreso è che **i giovani infermieri come tutti cercano sicurezza,** stabilità e prospettive e se non le trovano sono liberi da vincoli e si spostano, ieri liberi di fare una mobilità dopo 6 mesi di prova, restavano anche per 10 anni, oggi con il vincolo di 5 anni se ne vanno dopo pochi mesi per concorso. Foto di [Cindy Parks](https://pixabay.com/it/users/cparks-1593059/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1695185) da [Pixabay](https://pixabay.com/it//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1695185) [](https://twitter.com/intent/tweet) [![Pin It](//assets.pinterest.com/images/pidgets/pinit_fg_en_rect_red_20.png)](//www.pinterest.com/pin/create/button/) [Whatsapp](https://www.infermieriattivi.it/javascript:void(0)) - [ Lavoro Infermieri ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/lavoro-infermieri.html) - [ CCNL ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/ccnl.html) - [ stipendio ](https://www.infermieriattivi.it/risorse-sito/lista-tags-2/stipendio.html) - Ultimo aggiornamento il 29 Maggio 2025. ### Discuti questo articolo [ Accedi per commentare ](https://www.infermieriattivi.it/homepage/login.html?return=aHR0cHM6Ly93d3cuaW5mZXJtaWVyaWF0dGl2aS5pdC9uZXdzLWluZmVybWllcmktYXR0aXZpL2luZmVybWllcmkvNTgzNC1udW92by1jY25sLXNhbml0YS1jcmlzaS1pbmZlcm1pZXJpLW5lb2Fzc3VudGktaW4tYXJyaXZvLmh0bWw=) ### Area riservata Nome utente Password Ricordami - 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