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     #  L'ultimo turno: quando il cinema incontra la crisi infermieristica

 Scritto da [Silvano Biagiola](https://www.infermieriattivi.it/homepage/autori/35-silvano-biagiola.html) il 05 Settembre 2025. Articolo della categoria: [Successi ed Esperienze degli Infermieri](https://www.infermieriattivi.it/news-infermieri-attivi/infermieri-nel-web.html).

  ![film](https://www.infermieriattivi.it/images/pexels-brunomassao-2335050.jpg) Con“L'ultimoturno”PetraVolperaccontaunmondonascostoeunadonnaforte,presentando al pubblico uno dei film più potenti e necessari dell'anno.

“Asciutto,diretto,estremo”scrivelacritica,enonpotrebbeessercidescrizionepiùaccurata per questo lavoro che trascende i confini del cinema per diventare denuncia sociale.

Il film di Petra Volpe, candidato dalla Svizzera agli Oscar 2026, segue per novanta minuti serrati l'infermiera Floria (magistralmente interpretata da Leonie Benesch) durante quello cheiltitolopreannunciacomeilsuoultimoturnoinunrepartooncologico.Passoperpasso,lamacchinadapresadiPetraBiondinaVolpeseguel'infermierapertuttaunagiornata di lavoro, creando un'esperienza cinematografica che ha dell'ipnotico e del disturbante allo stesso tempo.

La regista racconta una storia dal basso, il qui ed ora di un’ infermiera, puntando l'attenzionesullarealeecomplessaresponsabilitàdiquelledivisechesiaggiranotraunacorsiae l'altra, vittime di un sistema sanitario senza scrupoli e senza empatia. Non è un caso che il film sia stato ispirato dal libro "Our Profession Is Not the Problem – It's the Circumstan- ces"dell'infermieratedescaMadelineCalvelage,chehaanchecollaboratocomeconsulente per la sceneggiatura.

Il risultato è un'opera che rende giustizia a una professione troppo spesso invisibile, mostrando senza filtri la pressione quotidiana, i carichi di lavoro insostenibili e l'umanità che resistenonostantetutto."Nel2030inSvizzeramancheranno30.000infermieriqualificati.Il 36%delpersonaleinfermieristicodiruoloabbandonailpostoentro4anni",recitaunadelle statistiche che chiudonoil film, collegandodirettamente la finzione cinematografica alla drammatica realtà globale.

#### L'allarmeglobale:inumeri dell'OMS

I dati che emergono dal grande schermo di "L'ultimo turno" trovano purtroppo conferma nelle statistiche internazionali più allarmanti. Entro il 2030, l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) stima un deficit globale di 10 milioni di operatori sanitari. Di questi, circa 9 milioni saranno infermieri e ostetriche.

Questo scenario è particolarmente preoccupante per l'Africa, dove si prevede una carenza di 6,1 milioni di professionisti. Se si consideracheilcontinenteafricanosopportail25%delcaricodimalattiealivellomondiale,ma dispone solo del 3% della forza lavoro sanitaria per affrontarlo, lo scenario diventeràancora molto più critico rispetto ad oggi..

Lasituazioneeuropeanonèdameno.NeiPaesidell'Ue,afrontediunapopolazionesem- pre più anziana, si stima una carenza di 4,1 milioni di professionisti della sanità entro il 2030, di cui la quota maggioritaria (pari a 2,3 milioni) costituita proprio da infermieri.

#### Ilcasoitaliano:una crisiin accelerazione

L'Italia rappresenta un caso emblematico di questa crisi globale. Per raggiungere lo stan- darddiFrancia,Germania,RegnoUnitoeSpagna,mancherebberooltre220milainfermie- ri, con una carenza di infermieri tra 60.000 e 100.000 unità prevista entro il 2030.

Inumeriattualisonogiàdrammatici:nelSistemaSanitarioNazionaleitalianooperano1,5 infermieri per ogni medico, contro una media di 2,2 nell'Ue. Ancora più preoccupante è il fenomeno dell'abbandono: nel triennio 2020-2022 hanno abbandonato il Ssn 16.192 infer- mieri, mentre 42.713 infermieri si sono cancellati dall'ordine Fnopi negli ultimi 4 anni, di cui 10.230 solo nel 2024.

Lecausediquestoesodosonomoltepliciesistemiche.L'etàmediadegliiscrittiall'Ordine degli infermieri era pari a 52,2 anni a maggio 2022 e addirittura di 56,49 tra i dipendenti del SSN, evidenziando un problema generazionale che rischia di aggravarsi nei prossimi anni quando il 40% dei professionisti attualmente in servizio sarà andato in pensione.

#### Leevidenzescientifiche: cosadicela ricerca

La letteratura scientifica ha ampiamente documentato i fattori che contribuiscono alla ca- renza infermieristica globale. Una revisione sistematica ( Atashzadeh etal. 2023) ha identi- ficato quattro temi principali come fattori che influenzano la carenza di forza lavoro infer- mieristica:barrieredipoliticheepianificazione,barriereallaformazioneeiscrizione,fatto- ri che causano il turnover del personale infermieristico e stress e burnout degli infermieri. Particolarmente significativo è il tema del burnout e dell'abbandono. Alcuni infermieri si laureanoeinizianoalavorareperpoideterminarechelaprofessionenonèquellochepen- savano sarebbe stata. Altri possono lavorare un po' e sperimentare il burnout e lasciare la professione.

Unameta-analisi(deVriesetal.2023)suifattoridiritenzionehaevidenziatocheiprinci- palideterminantiperlaritenzionelavorativaeranolasoddisfazionelavorativa,losvilup- po della carriera e l'equilibrio vita-lavoro. Questi elementi, spesso carenti negli attuali si- stemi sanitari, rappresentano le leve fondamentali su cui agire per invertire la tendenza.

#### Ilpesodelcaricodi lavoroedellecondizioni lavorative

La ricerca scientifica ha dimostrato chiaramente l'impatto delle condizioni di lavoro sulla ritenzione del personale. Le caratteristiche di staffing infermieristico sub-ottimali (condi- zioneincuiilnumeroolapreparazionedegliinfermierinonèadeguataasoddisfareleesi- genze assistenziali dei pazienti) possono essere osservate durante la carenza di infermieri, come livelli di personale inadeguati, orari di lavoro più lunghi con straordinari e alto tur- nover.

I rapporti di staffing sono di preoccupazione clinica. Negli ospedali con alti rapporti pa- ziente-infermiere, gli infermieri manifestano burnout e insoddisfazione lavorativa, mentre ipazientisperimentanotassidimortalitàpiùelevatieunmaggioretassodiinsuccessonel- le manovre di soccorso rispetto alle strutture con rapporti paziente-infermiere più bassi.

Il problema del sovraccarico di lavoro emerge chiaramente anche dai dati italiani: circa il 40%degliinfermierisvolgeoredistraordinario(circa108milaunitàsu270milainfermieri), evidenziando un sistema già al limite delle proprie capacità.

#### Conclusioni:l'urgenzadiuncambiamento sistemico

"L'ultimoturno"diPetraVolpenonèsolounfilm,maungridodiallarmecheilcinemari- volge alla società. Attraverso gli occhi di Floria, assistiamo alla quotidianità di una profes- sione sotto assedio, dove l'umanità della cura si scontra con l'inumanità di un sistema che chiede sempre di più offrendo sempre di meno.

I dati dell'OMS e la ricerca scientifica confermano quello che il film racconta: siamo di fronte a una crisi globale che richiede interventi urgenti e strutturali. Non si tratta solo di assumerepiùinfermieri,madiripensarecompletamentelecondizionidilavoro,ipercorsi di carriera, l'equilibrio vita-lavoro e il riconoscimento professionale ed economico di chi si prende cura della nostra salute.

Come conclude magistralmente il film, ogni infermiere che abbandona la professione non èsolounastatistica,maunaperditaperl'interacomunità.Ètempochelapolitica,leistitu- zioni sanitarie e la società civile prendano atto di questa emergenza e agiscano di conse- guenza. Il futuro della sanità dipende dalle scelte che faremo oggi per chi, ogni giorno, si prende cura di noi.

Dott.SilvanoBiagiola

#### Bibliografia

- Atashzadeh-Shoorideh,F.,LayeghianJavan,S.,HosseiniSedigh,M.,etal.(2023).Asy- stematicreviewstudyonthefactorsaffectingshortageofnursingworkforceintheho- spitals. *International Journal of Africa Nursing Sciences*, 18, 100524. PMID: 36303066.
- BiagiolaS,AlfieriN,DiMarioS,EvangelistaG,GrimaD,SodoS,LaTorreG.Theeffect of workload on the development of burnout syndrome in Covid-19 intensive care nur- ses: a systematic review. Riv Psichiatr. 2025 May-Jun;60(3):103-116. doi: 10.1708/4509.45085. PMID: 40458900.
- Chan,Z.C.,Tam,W.S.,Lung,M.K.,Wong,W.Y.,&Chau,C.W.(2013).Asystematicli- terature review of nurse shortage and the intention to leave. *Journal of Nursing Manage- ment*, 21(4), 605-613. PMID: 23406374.
- de Vries, N., Boone, A., Godderis, L., et al. (2023). The Race to Retain Healthcare Wor- kers:ASystematicReviewonFactorsthatImpactRetentionofNursesandPhysiciansin Hospitals. *International Journal of Environmental Research and Public Health*, 20(6), 4742.
- Flinkman,M.,Leino-Kilpi,H.,&Salanterä,S.(2010).Nurses'intentiontoleavethepro- fession:integrativereview.*Journal* *of* *Advanced* *Nursing*,66(7),1422-34.PMID:20497270.
- Halter, M., Boiko, O., Pelone, F., et al. (2017). The determinants and consequences of adultnursingstaffturnover:asystematicreviewofsystematicreviews.*BMC* *Health* *Ser- vices Research*, 17(1), 824. PMID: 29246221.
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#### Fonti ONU/OMS:

- OrganizzazioneMondialedellaSanità.(2023).*State* *of* *the* *World's* *Nursing* *Report* *2020*. Geneva: WHO Press.
- AMREFHealthAfrica.(2023).*Rapporto* *sulla* *carenza* *di* *operatori* *sanitari* *in* *Africa*.

#### Fontiistituzionali italiane:

- Fondazione GIMBE. (2025). *Rapporto sulla sostenibilità del Servizio Sanitario Nazionale*. FederazioneNazionaledegliOrdinidelleProfessioniInfermieristiche(FNOPI).(2024). *Dati statistici sulla professione infermieristica in Italia*.

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