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     #  Il privato ha il vincolo di esclusività?

 Scritto da [Franco Ognibene](https://www.infermieriattivi.it/homepage/autori/1-franco.html) il 22 Gennaio 2011. Articolo della categoria: [CCNL Sanità ](https://www.infermieriattivi.it/leggi-e-normative/ccnl-sanita-pubblica.html).

  ![](https://www.infermieriattivi.it/images/pexels-sora-shimazaki-5668481.jpg) **La rivista professione infermiere del collegio di Bologna, riporta:**

*... la sanità privata non ha il vincolo di esclusività esso prevede la possibilità di svolgere una seconda attività lavorativa retribuita, come unico limite...non fare concorrenza..*

Ma siamo così sicuri...

IL CCNL sanità dell'AIOP [(link)](http://www.aiop.it/doc/CCNL%20AIOP%20non%20medici%202005.pdf) a cui fanno capo quasi tutti gli ospedali e le case di cura private riporta:

*NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI*

*Art. 38 - Comportamento in servizio*

*Il lavoratore, in relazione alle particolari esigenze dell’assistenza sanitaria, deve improntare il proprio comportamento al rispetto ed alla comprensione dell’assistito, ispirandosi ai principi della solidarietà umana e subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e responsabilità della sua assistenza.*

*Il lavoratore deve rispettare l’impostazione e la fisionomia propria della struttura ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dall’Amministrazione*

*secondo la struttura organizzativa interna in cui opera ed osservare in modo corretto i propri doveri.*

*E’ fatto divieto al lavoratore di prestare la propria attività al di fuori delle strutture di appartenenza anche in caso di sospensione cautelativa.*

*La prestazione di lavoro a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, costituisce giustificato motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro.*

Un documento del sito Nursind Ancona sul Doppio Lavoro [(link](http://www.nursindancona.it/files/1/02022008094837.pdf)) riporta:

*3. Relativamente, invece, all'infermiere che ha un rapporto di lavoro con una amministrazione privata, le limitazioni allo svolgimento di una seconda attività retribuita, che sia essa svolta in regime di dipendenza o in autonomia, sono determinate da due elementi, il primo è rappresentato dalla impossibilità di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'impresa nella quale svolge la sua attività principale, il secondo limite è rappresentato dal fatto che l'attività aggiuntiva non pregiudichi in alcun modo il rendimento del lavoratore nello svolgimento della sua attività principale. Inoltre nei contratti di lavoro di diritto privato è necessario porre attenzione ad eventuali clausole aggiuntive che si possono richiedere l'esclusività del rapporto di lavoro. Tuttavia, al fine di evitare incomprensioni e l'insorgenza di eventuali vertenze, si consiglia sempre di inoltrare formale informazione al datore di lavoro per eventuali nuove attività aggiuntive che si intendano intraprendere.*

Con il datore di lavoro esistono anche degli obblighi di segretezza e fedeltà.

Però il nocciolo è come lavorare nel privato e avere la partita iva o altri contratti?

Secondo me la procedura corretta la suggerisce il Nursind, quindi sondare il parere dei dirigenti e fare una richiesta scritta chiedendo l'autorizzazione ad intraprendere un ulteriore attività lavorativa.

Tutelarsi con una comunicazione scritta non guasta.

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