Leggi, normative e CCNL

L'abolizione del vincolo di esclusività nella precedente normativa era di 8 ore a settimana fino al 31 dicembre 2023, il nuovo decreto legge entrato in vigore il 31 marzo 2023 modifica ulteriormente la legge del 2021.

L'abolizione dell'incompatibilità è attiva dal 2021 ma le aziende sanitarie non hanno portato alla ribalta questa opzione perchè riduceva la disponibilità incondizionata di tanti infermieri.

"L'Azienda USL di Bologna per prassi non paga e non fa recuperare gli straordinari", è quanto scrive il Nursind nel suo comunicato stampa. Questo ha fatto sì che un gruppo di infermieri si sono rifiutati di vedere calpestato un diritto basilare sugli straordinari e con l'assistenza del Nursind hanno citato l'AUSL di Bologna.

Non tutti gli infermieri sono angeli che sopportano all'infinito, così alcuni colleghi hanno dato il via al tentativo di conciliazione per avere gli straordinari pagati o recuperati.

L'infermiere che sia in un servizio pubblico, privato o come libero professionista è sempre soggetto ad un miglioramento continuo sia per offrire una buona prestazione. Quando l'agire tecnico e amministrativo non è applicato correttamente secondo procedure consolidate può consentire di incappare nei reati del codice penale.

Questi reati possono essere commessi sia con volontà esplicità ma anche per mancanza di conoscenza.

Quando viene realizzata una sala operatoria o quando ci troviamo a lavorare in una sala operatoria, la sua struttura deve essere conforme alle linee guida di riferimento che per l'Italia sono le "LINEE GUIDA SUGLI STANDARD DI SICUREZZA E DI IGIENE DEL LAVORO NEL REPARTO OPERATORIO". 

Il documento è una pubblicazione tecnica e non sono un documento scientifico inteso come linee guida EBN, edita dal’ISPESL nel 2009.

Tra carenza di personale e crisi energetica, da Roma arriva una buona notizia:

il rinnovo del contratto per i lavoratori di RSA, CRA e Case di riposo di Bologna e dell'Emilia-Romagna. Il commento del presidente ANASTE ER Gianluigi Pirazzoli: "Un grande sforzo per un giusto riconoscimento a tutto il personale sociosanitario impegnato in una emergenza straordinaria".

PROTEZIONE DA RADIAZIONI IONIZZANTI sono state pubblicate nella G.U. n. 2 del 3 gennaio 2023 le modifiche che entreranno in vigore il 18 gennaio 2023.

Il Decreto Legislativo 25 novembre 2022, n. 203 dal titolo " Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 31 luglio 2020, n. 101, di attuazione della direttiva 2013/59/Euratom, che stabilisce norme fondamentali di sicurezza relative alla protezione contro i pericoli derivanti dall'esposizione alle radiazioni ionizzanti, e che abroga le direttive 89/618/Euratom, 90/641/Euratom, 96/29/Euratom, 97/43/Euratom e 2003/122/Euratom e riordino della normativa di settore in attuazione dell'articolo 20, comma 1, lettera a), della legge 4 ottobre 2019, n. 117".

Il diritto allo studio ha una normativa specifica di livello superiore al contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) ed è lo scopo degli articoli presenti nei vari CCNL è di garantire l'applicazione della normativa.

Nello specifico la legge del 20 maggio 1970, n. 300 all'articolo 10 che definisce il concetto dei lavoratori studenti e riporta: